今年以来，瑞安靠前谋划，开出“引才专列”赴全国各地“抢”人才，计划全年开展100场以上巡回招聘会，截至3月底，已组织各类招聘会54场次，推动青年人才达成就业意向1.6万余人次，实现一季度招才引智工作“开门红”。

一是按图索骥“精准”抢人才。提前摸排企业用工需求，精准编制紧缺岗位目录，在全国范围内筛选与瑞安产业匹配的人才集中地。今年以来，瑞安“引才专列”已开往湖南、福建、黑龙江等7个省市地区。同时，还将在5月初举办第五届中国·瑞安“千企百校”合作洽谈会，届时将邀请全国100余所与瑞安产业匹配的院校集聚瑞安，与千余家企业深入洽谈。

二是局长带队“吆喝”揽人才。瑞安市人力社保局局长化身“人才大使”，组织企业走出去抢人才。3月18日，组团瑞安15家知名企业携带360个岗位需求，在哈尔滨举办了高层次人才精准预约洽谈会，经前期专职邀约团队预约，200余名高层次人才来到现场，62名人才当场达成初步就业意向，人才学历集中在硕士研究生以上。下步，局长还将组团企业赴华南、华东地区揽才。

三是打造引才“飞地”争人才。充分发挥浙江温州人力资源服务产业园优势，与重庆、成都、苏州等地产业园签订合作协议，逐步推动多地人力资源服务共享，为下步瑞安靶向引才提供助力。此外，还与四川、黑龙江等人才输出省份人力社保部门建立友好合作机制，并在当地成立高校联络站，搭建人才精准输送链。