为全力护航三个“一号工程”稳步推进，苍南人社局紧紧围绕“保用工促就业”中心工作，以“百场招聘促就业”为主题持续开展春风行动，内挖潜力、外拓渠道，集中力量推动高质量充分就业。

一、强化助企招工，春风送暖稳就业。针对岁末年初县外务工人员大量返乡和节后返岗压力加大的情况，县人社局提前谋划，紧盯节前、节中、节后三个时间节点，着力做好“留岗”和“返岗”两篇文章。一是做优稳岗留工暖心年。采用“消费券+红包+补助”等形式，用“真金白银”吸引员工留苍过年。春节期间连续推出汽车维修行业、印刷制造业等“留苍提技”专场活动3场。发放一次性留工培训补助、技能培训补贴等278万元，惠及企业职工5000余人。二是做足就业服务搭好桥。通过网络招聘、线上直播和本地招聘、赴外招聘等线上线下相结合的方式，打造立体式公益招聘矩阵。已举办线上线下招聘会20场，参加企业495家，提供岗位8426个，达成初步就业意向2000余人。1月29日，率先带领县内32家优质企业前往贵州铜仁、遵义等多地开展劳务对接和现场招聘活动，吸引求职者5000余人。3月11日，县人社局党委书记亲自带队协同教育局赴陕西师范大学组织开展2023年度公开招聘普通高校优秀毕业生工作，现场面试选拔8名优秀毕业生来苍就业。三是做好走访服务解难题。结合人社系统“百名干部进百企”“大走访大调研大服务大解题”活动，建立“一对一”人社专员服务企业制度，今年已将6家缺工比较严重的企业纳入帮扶清单，累计走访企业100余家，慰问员工上万人。

二、强化重点帮扶，高效画像促就业。为有效解决劳动就业领域“平均数以下”问题，县人社局精准高效打好重点群体就业组合拳，夯实共同富裕示范区县域样板建设基础。一是多跨协同开展人员摸底。积极联动残联、司法、民政等多部门共同发力，结合低收入家庭综合帮扶在线平台、数字人社工作台帮扶援助模块等数字化平台，通过入户排查、历史数据比对等方式开展摸底调查，排查法定劳动年龄段内残疾人1279人，帮助58名就业困难残疾人实现就业。二是分门别类提升人岗匹配。详细分析人员信息底本，针对岗位和人群需求，“一对一”建立重点群体技能提升需求清单，分门别类开展职业技能培训。累计培训残疾人 80 人次、农村劳动力526人次、社区矫正人员105人次。三是全力挖潜开发更多岗位。密切关注就业困难人员就业情况，鼓励各部门、乡镇开发更多公益性岗位帮助就近安置就业。充分借助核电建设等大项目，推进用工本地化，今年已提供213个岗位795人，实现本地员工就业356人。同时，持续落实失业保险金待遇发放、公益性岗位补贴、社保补贴等各类政策。

三、强化兜底保障，根治欠薪安就业。聚焦“劳有所得”工程建设，强化根治欠薪领导小组统筹协调作用，不断健全就业权益保障机制。一是办好“开工第一课”活动。以“企业应知道、要知道、想知道”的人社法律法规政策和业务经办须知为重点，全方位开展覆盖面更广的“政策+法规”宣介，源头防治劳资纠纷。共组织开课16场次，涉及企业59家、劳动者6300余人，在31个工程项目现场开展劳动用工岗前教育。二是强化基层平台能力建设。逐步建立覆盖全域的劳动保障三支队伍，创新内部联动机制，高效化解矛盾纠纷，避免矛盾上行，稳中求进营造优良营商环境。1-2月接收国家根治欠薪线索反映平台工资纠纷线索112件，环比下降66%。三是抓实农民工“安薪”保障。完善欠薪“一键投诉、分类处置、在线反馈”工作机制，通过“码上维权·不再忧薪”平台自动识别问题线索并流转至主管部门处置，已在线处置劳动纠纷170余起。