今年以来，该区锚定区域特色产业集群，以“白鹿工匠”培育工程为统揽，启动实施技能平台建设、技能培训攻坚、技能竞赛锤炼、技能评价改革等“八大行动”，奋力打造量质兼备的技能人才队伍，为企业经营发展、转型升级积蓄新势能。今年以来，已开展职业技能培训10399人次，新增技能人才3341人，分别完成全年任务的80%、64%，完成率均位列全市前三。

一是以业成才，释放发展“强劲动能”。深度激活企业在人才培养、使用方面的主体优势，以补贴性培训政策激励为主抓手，引导各类企业打破身份、学历、资历等障碍，立足主营业务开展业绩评定、现场作业评定，并充分发挥拔尖技能人才技术优势和“头雁”作用，大力推进技能大师工作室建设，实现自主评价与师徒传承相辅相成。截至目前，全区已备案等级认定试点企业65家，累计培育技能人才总数达9458名，其中高技能人才占比51.5%；建成省级、市级技能大师工作室36家，选育浙江工匠、浙江青年工匠、瓯越工匠62人。

二是育用衔接，打造技培“良性循环”。打造订单班、新型学徒制等人才培养模式，以名师引领、集团办学、校企共建的方式，将企业生产实际融入教学过程，为职校学生、产业工人量身定制推出培训“套餐”，重点聚焦数字经济、一老一小等领域，广泛开展电子商务师、互联网营销师、保育师、养老护理员等工种培训，加快补齐数字、康养照护等产业人才缺口。截至目前，全区已有66家企业入选温州市首批产教融合站点，温州技师学院、浙江工贸职业技术学院已为得尔乐、香格里拉、喜来登等企业开设专项订单班；今年已来新增数字信息类、护理服务类技能人才2224名，占全部新增技能人才的66.3%。

三是政策服务，涵养拥技“优质环境”。突出新业态、新领域用工导向，重点谋划网约配送员、互联网营销师、鞋类设计师等16项技能竞赛项目，持续扩宽以赛促训、以赛提能辐射半径。同时，着眼企业技工需求，对30项紧缺职业工种实行岗位津贴制度，引导现有产业工人向紧缺岗位转型，并积极抓好就业困难人员、脱贫劳动力等重点群体“技能共富”行动，通过“下沉式”“点单式”公益性培训有效激发就业困难、失业待业人员内生动力，为企业劳动用工不断充实后备力量。今年以来，已发放岗位津贴296人76万元，累计开展就业创业、药膳制作等项目培训6期，惠及鹿城就业困难人员、壤塘脱贫劳动力200余人。