4月27日上午，2023年第二期人社处长论坛继续火热开讲。来自各处室（单位）的11名科级干部轮流上台进行分享和交流。市人力社保局党组书记、局长张雷出席活动并讲话，市人力社保局党组副书记、副局长蔡月琴主持论坛，全局百余名干部职工参会。
事业单位人事管理处处长刘晓君从事业单位岗位管理中如何加强专业技术岗位结构比例调控的问题出发，以局属不同类型事业单位的案例引入，介绍了岗位类别和等级、岗位结构比例等相关概念，阐述了实施意义，分析了我市现状及工作举措，分享了处理好高与低、点与面、内与外等三方面关系的工作思考。
劳动关系处处长欧世楷聚焦新就业形态劳动关系这个核心问题，以问答形式展开分析了“什么是新就业形态”、“新就业形态新在哪里”、“新就业形态产生什么样的劳动关系”、“新就业形态劳动者权益保障的路径有哪些”等四个问题，并从法律层面分析新就业形态劳动关系产生及存在的问题，提出了权益保障的创新路径。
工资福利和奖励处处长王新铭全面介绍了我市市属高校激励性绩效政策出台的相关背景和目的，举例分析了该项政策的主要内容和创新点，并分类分档对政策中涉及的发展性绩效额度、社会服务性绩效额度展开测算，直观地展现出不同高校的绩效额度。同时分享了目前新一轮政策的修订工作的推进情况。
养老保险处处长项博介绍了企业职工基本养老保险扩面工作的基本概念、主要对象、评价指标和背景情况，从正反两方面分析了扩面工作的影响，并用“短期成绩可喜”“长期任重道远”两句话概括了当前扩面工作现状。他提出，下步要重点做好“造势”和“借力”两篇文章，统筹协调推进全市职工养老扩面工作，为我市高质量发展提供助力。
仲裁信访处处长周迎宁从两个已化解的积案切入，介绍了积案的概念、形成条件及积案化解的重要意义。她介绍，在化解积案过程中要注重以巧化案、以细化案、以情化案，加强与各相关部门、人员的多方联动。同时，展开分析了积案化解的承诺息访、事实息访、有序退出等三个主要途径，以及各化解途径的优缺点及可操作性。
市就业创业管理服务中心副主任周敬超解读了高校毕业生就业补贴政策的发展过程、创新亮点并分享了自己的个人感悟——市局机关中层身处上接天线下接地气的关键位置，要创新担当，善于做加减法，积极沟通协调，在合法合规的基础上推进政策迭代创新，让就业创业政策发挥服务经济保障民生的作用。
市劳动保障管理中心副主任潘雷义从制度的基本概况、农民工工资支付专用账户的现状和下步工作建议等三个方面，解读《农民工工资专用账户管理制度》，详细介绍《农民工工资专用账户管理制度》的定义、出台背景、办理规范及当前制度落实上存在的问题，并就进一步完善该项制度提出了相关工作建议。
市人事考试院副院长庄财环从扛牢使命责任答好“政治题”、树立风险意识把好“安全关”、创新路径方法织密“保障网”等三方面入手，对新时代人事考试的工作模式进行简要分析，并从新技术与人事考试各项业务深度融合角度，重点介绍了无纸化考试、“云面试”模式的应用场景，就当前人事考试工作存在的问题提出应对之策。
市社会保险管理服务中心副主任刘建宇以开年大剧《狂飙》剧中人物杨健的工作关系调动举例，深刻阐明职业年金补记的重要作用。从政策依据、人群对象、资金渠道、权益归属和办理流程五个部分深入剖析职业年金补记，通过9个注意事项和1个具体案例，突出强调补记能增加多少待遇，让干部职工在计算中加深对职业年金补记的微观了解，在实例中提升对职业年金补记的宏观认知。
市职业介绍服务指导中心副主任池晨晨以温州市劳务市场为典型案例，从务工人员情况和企业用工情况两个维度切入，分析2019年至2022年温州企业用工形势。从现状出发，提出优化温州企业用工的三大举措——完善就业数字平台建设、拓宽就业招聘服务渠道和探索劳务品牌建设路径，以破解就业供需结构矛盾。
市技能人才评价管理服务中心副主任王海洲介绍了社会培训评价组织遴选工作的背景及工作开展情况。目前我市已通过资格初审、现场评估、集中路演等方式遴选出了40家社会培训评价组织，基本满足全市范围内技能人才评价工作。今后还将持续开展此项工作，给更多的技能型人才提供保障服务。
论坛在阵阵掌声中进入尾声，张雷对各位中层干部的发言给予充分肯定，认为这期论坛是各位中层干部长期工作经验的积累和实践探索的总结，做到了“四个有”：有概括和提炼，条分缕析、切中肯綮；有案例和典型，深入浅出、生动形象；有充分的信息量，引入关键政策条款、关键数据概念、他山之石等横纵对比；有深层次的剖析，抓住要害、层层深入。开坛授课不在时长，贵在精要，让人感到“理得清晰、讲得实用、听得明白、记得深刻”。
张雷强调,重视学习是一种精神、一种境界，善于学习是一种能力、一种技巧。要继续搭建好“处长论坛”这个学习载体，打造好“处长论坛”这个学习品牌，在人社系统开展“学习的革命”，以全面提升人社干部的政治素质、专业素养和工作能力。在学习中要做到“四个善于”——
一是善于连接，把理念变为行动。“理必出于马列，文必切于实用”，人社干部要深刻学习领会新时代党的创新理论，以党的二十大精神、高质量发展的要求和以人民为中心的发展思想指导人社专业工作，将把握政治方向与做精业务工作有机结合起来。
二是善于总结，把经验变为智慧。人社工作涉及面广、专业性强，人社干部要善于对各项业务进行认真总结，把感性的东西理性化，把零散的东西系统化，从中发现工作规律，用以指导新的实践。
三是善于借鉴，把他有变为己有。每位同志都要善于学习大家提炼的成果和经验，借助“处长论坛”学习平台，“纵向”做到接续传承，“横向”做到相互启发，形成互教互学、共同进步的良好局面。
四是善于运用，把知识变为能力。要善于把学习所得运用到具体工作中去，运用到解决实际问题中去，在完成重要任务、破解矛盾瓶颈中，进一步积累经验、增长才干。