劳有所得，民生大事。今年以来，苍南县马站镇紧盯国家涉薪线索量属地吸附源头管控工作，通过压实主体责任，加大监管力度，强化源头治理，推动涉薪治理工作取得明显成效。1-5月份，国家欠薪线索量同比下降29.3%。 

一、落实主体责任，保持根治欠薪“一条心”。一是拧紧压实“责任链”。成立马站镇根治欠薪领导小组，实行镇党委书记负总责、分管领导分工负责、职能科室、基层站所推进落实的责任体系。设立人社所、综治办2处劳资纠纷处置点和24小时值班电话。定期召开部门联席会议，复盘近期工作重点，制定工作计划，将涉薪治理工作做在事前、治在平时。二是用好考核“指挥棒”。在过程监管中，人社所和住建所对欠薪案件纳入信用诚信评价和扣分处理，并通过一支队伍管执法，每月晾晒成绩倒逼各基层站所积极参与根治欠薪工作，形成责任有人担，多头并举，齐抓共管的良好态势。

二、聚焦事中事后，奏响监管处置“二重奏”。一是定期巡查、联合执法，奏响欠薪监管“进行曲”。利用每周一夜巡时间，乡镇主要领导带队，联合网格员、消防员、人社专员等队伍对饭店、超市等服务业企业用工情况进行检查，查看企业每月工资支付、劳动合同签订情况。通过乡镇大综合一体化执法机制，联合职能科室和基层站所对在建工程项目开展联合行动，及时发现“六项制度”落实问题、精准预防劳资纠纷、快速处置欠薪线索。二是成立专班、形成合力，奏响纠纷处置“交响曲”。三澳核电落地马站片区，是机遇也是挑战。核电下属14个一级央企分包单位，在册工人数达17218人，为切实形成工作合力，建立了“联动处置+人社指导+业主监督”的核电专人专班劳资纠纷处置机制和劳务公司“项目经理总负责+劳资专管员现场处置”的纠纷处置机制，明确各方职责，将纠纷处置下沉到工地与宿舍一线，确保民工维权便捷，劳资关系平稳。截至目前，专班共处置案件54件，涉及117人，共计金额97余万元。

三、利用数字赋能，打造源头治理“三板斧”。一是建立“线上+线下”联合监管机制。线上利用“智慧监察、阳光支付”平台，每月动态监测在建工程项目劳资领域“六项制度”落实情况，并对未落实项目发出预警。线下根据省市县涉薪治理专项行动，牵头人社所、住建所开展在建工程现场大排查、集中约谈。二是建立三澳基地用工招聘数字平台。集成招聘信息发布、用工信息获取、招聘材料审核、其他用工指南等多方面功能，全面规范招聘过程，从源头上治理核电招工乱象。三是建立数字化社会治理平台。依托智慧治理平台开展劳动纠纷基层综合治理，配合县劳动保障监察中心建立“调解+立案移送+处罚”的多元化纠纷解决机制，提升纠纷化解速度，确保案件办理质效，劳动纠纷调解率达到93.1%。