今年以来，市人力社保局全面贯彻落实党的二十大精神，协力推进三个“一号工程”和“十项重大工程”，迅速出台《市人力社保局服务三个“一号工程”全力助推高质量发展32条工作举措》，锐意改革创新、聚力攻坚克难，助力温州再造“深化改革看温州、创业创富在温州、内外融通数温州”新景象。今年1月作为全省唯一一家地市级人社部门成功获得全国人力社保系统先进集体；推动温州获批浙派工匠“增技增收”示范区省级试点，持续擦亮瓯越工匠人才品牌；作为“七优享”考核核心指标之一的“涉薪线索动态化解率”在省政府考核1-5月排名中均位居全省第一，欠薪治理成效显著；社保卡“一卡通”“学社里”应用代表浙江亮相全国人社信息化创新应用成果展（全国仅3个地级市单位参会），得到人社部领导高度肯定，我局多项工作在人民日报、浙江日报、中国劳动保障报等国家、省市主流媒体上宣传报道。
一、坚持稳中求进，就业创业工作持续向好。一是重点群体就业帮扶力度空前。持续健全“快速就业援助”机制，全力推动就业兜底安置，实现就业形势总体平稳。聚焦新形态就业群体工作，大力推进零工市场建设，不断提升新形态就业群体服务水平，1-6月全市建成零工市场28家，提前超额完成全年民生实事工作目标。二是惠企稳岗工作成效显著。根据市委市政府年初“开门红”部署要求，迅速出台《元旦春节期间“保用工促就业”十二项工作举措》，全力保障年后企业用工生产需求，工作成效在人民日报的头版刊登。持续完善跨省劳务协作机制，不断拓宽劳务协作范围，全力保障企业用工需求。三是创业创新创富氛围浓厚。率全省之先打造政校基地创业互通平台，组织各县（市、区）、创业孵化基地、成功创业的代表青年，赴温医大、温大、温理工、温职、浙江安防等5家在温高职院校开展政策宣讲、基地推介、经验交流，受到在校师生好评。强化返乡就业创业服务保障，1-5月累计组织全市村党组织、村经济合作社负责人等600人参加返乡入乡合作创业培训。
二、坚持需求导向，人才引育工作成效凸显。一是大学生人才来温再掀热潮。深入开展高校毕业生招引“510+行动计划”，赴北京、西安、南京、吉林、香港等地开展全国巡回引才活动247场，举办本地现场招聘等活动479场，服务企业3万家，达成意向6.51万人次。其中西安站引才活动纳入人社部“2023年高校毕业生等青年就业创业推进计划”和省人社厅“百万岗位进校园专项行动”，工作成效获国家、省人社部门领导高度肯定。二是瓯越工匠队伍量质齐升。以浙派工匠“增技增收”示范区全省试点为抓手，创新推出“塑造技能温州新生态”十大攻坚行动。着力打造技能人才品牌，在6个县（市、区）试点开展技能型社会“增技增收”改革，比如龙港以印刷机长职业发展为着力点加速培养产业人才。三是人才平台建设稳步推进。加快技工教育平台打造，全面启动温州技师学院扩容工程，加速建设全国一流技师学院。推动乐清积极谋划设立技工院校，省机电技师学院在瑞安设立分校并正式对外招生。创新升级校企合作平台，大力举办企业岗位进校园、人才直播间等校企对接活动，助力温州企业和院校专业实现深入融合。
三、坚持民生至上，社会保障体系日臻完善。一是社会保险兜底作用持续发挥。全力提升养老待遇，截至目前全市城乡居民基本养老保险基础养老金标准调整至315元，通过三年努力首次实现全市基础养老金“一盘棋”。率全省之先出台《工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》，切实保障工伤职工合法权益，真正实现“劳有所保、伤有所养”。二是社会保险基金监管有力有效。积极引入第三方审计机构参与社保基金监管，提高基金监管效能，强化基金管理风险防控，全力守牢基金安全底线。三是社保卡“一卡通”经验全省推广。全省社会保障卡居民服务“一卡通”省专班现场会于今年4月在温州举行，我局在会上作典型发言、积极推广“温州经验”，得到有关领导的高度肯定。
四、坚持平安底线，和谐劳动关系深入构建。一是强化源头治理巩固治欠成效。紧紧围绕涉薪治理根源性问题，强化源头管控、靶向发力，在省内先行推行多项创新举措，全面规范工程建设领域劳动用工管理，不断织密织牢农民工合法薪酬权益保障网，实现“零重大事故、零恶劣影响、零重大舆情”的“三个零”工作目标。二是聚焦改革创新提升仲裁质效。积极推进劳动人事争议仲裁改革，率全省之先研制发布《劳动人事争议仲裁服务规范》省级地方标准并在我省推广试行，为劳动人事争议仲裁工作提供“温州经验”。持续深化“工伤速裁”试点改革，今年5月市劳动仲裁院在人社部举办的仲裁院院长培训班上作典型发言（全国仅9家、浙江省仅1家）。三是健全服务机制助企规范用工。加强对企业劳动用工和工资分配的指导服务，大力开展2023年度企业薪酬调查工作，引导企业合理确定职工工资水平。加大规范用工宣传引导工作，创新推出“企业规范用工小剧场”专题普法广播栏目，截至目前节目已在电台播出75期，引导企业合规经营、合法用工。
五、坚持多措并举，干部队伍建设走深走实。坚持把干部队伍建设作为推动人社事业高质量发展重要保障，狠抓理论武装、业务能力、党风廉政等工作，打造一支能打胜仗硬仗的人社铁军。一是大兴“调查研究之风”。紧盯党中央的决策部署，深入落实市委关于主题教育的“先学先查先干先改”部署要求，大力开展“5+5+N”产业调研服务活动，上半年已赴6个县（市、区）和4所高校开展重点产业院校调研活动，收集各类问题59个，全力为企业纾困解忧、保驾护航。创新组建人社青年调研队，组织30余名优秀青年围绕主题开展调研活动，既锻炼青年人才队伍，又为部门决策提供扎实的数据基础。二是擦亮“人社党建品牌”。深入实施“导师学徒制”，完善“最美党员指数”评价管理，进一步激发党员干部干事创业热情，累计创成市直单位“双强”示范党支部2个，“四化”示范党支部3个，连续四年获评全市全面从严治党主体责任落实优秀单位。创新推出“清廉人社·廉筑防线”品牌，深化三色“廉洁码”提醒和监督机制，全力引导干部职工守牢廉政底线。我局社保中心获评2022年度“万人双评议”工作市本级最满意处室（单位），并在全市专题会议上作典型发言。三是搭建“人社干部论坛”。创新打造处长论坛、青年论坛等载体，基于自身工作职责，从小切口破题、大纵深剖析，交流分享人力社保核心业务，全力营造浓厚的学习争先氛围，进一步引领温州人社工作实现新跃升。