随着就业形势严峻与产业人才紧缺“结构性”矛盾日益凸显，瑞安市以促进高质量就业创业和适应产业发展需求为导向，不断健全政、校、行、企“四位一体”产教融合工作机制，推动人才与产业精准对接、高效匹配。

一、政府搭台，栽下合作“梧桐树”。组团优质企业赴各地高校开展巡回路演，主动推介瑞安企业及岗位需求，并举办招聘会。上半年，已赴8省20余所高校开展专场招聘会，覆盖黑龙江、四川、西安的高校集聚区，吸引451企业提供10586岗位，引进大学生9450人，其中硕博人才224人。擦亮“千企百校”合作品牌，举办中国·瑞安第五届千企百校合作洽谈会，集聚103所与瑞安产业高度匹配的院校来瑞和近千家企业面对面洽谈，其中中高职院校、普通本科院校，“双一流”院校分别占50.4 %、44.3 %、5.3 %，基本满足不同企业对不同层次人才的需求，当天达成校企合作意向400项。做实做强走出去、请进来“后半篇”文章，建立常态化联络机制，编制瑞安紧缺岗位目录，向高校滚动发布，同时精准推送高校信息至用工紧缺企业。上半年，累计向高校推送瑞安紧缺岗位信息2万余条，向企业定向推送高校信息100余条，新增高校联络站10个，累计达56个。

二、产教融合，搭建就业“输送链”。聚焦瑞安产业发展需求，在高校开设“订单班”，实现产业人才提前预订、精准培育、定向输送。截至6月底，瑞安行业、企业累计在高校开设订单班50个，预计每年为瑞安企业培育产业人才1500余人。以四川攀枝花学院为例，每年约为浙江通力传动科技股份有限公司等10余家企业定向输送职工30-40人，有效破解企业紧缺岗位用工荒困境。依托瑞安支柱产业优势，坚持专业与产业契合、教学与生产融合、学历证书与技能证书融通，加大各地院校和重点企业对接力度，在企业中搭建高校实训基地，把企业需求融入学校人才培养环节，促进人才链、技术链与产业链有机衔接，推动人才与产业发展双赢。截至6月底，各地院校已在我市企业成立实训基地近80家。开展多批次岗位申报、实习对接等活动，延伸引才链，促进企业靠前储备人才。上半年，近100家机关事业单位及规模以上重点企业发布1150个实习实训岗位，申请人数达1082人次，已发放实习补贴50余万元。

三、联合办学，共筑人才“蓄水池”。支持龙头企业试点办学，成立了瑞立中等职业技术学校，该校立足瑞立集团业态发展与瑞安产业特色需求，自2021成立以来，已陆续开设加工制造、信息技术和商贸三大类六个专业30个班，逐渐形成企校双师联合培养机制，现有在校学生1400人，2023年预计招生700人。揭牌成立浙江省机电技师学院瑞安学院，紧扣瑞安及周边地区支柱产业以及规上企业用工需求，设置与区域产业相匹配的专业与专业群。2023年9月将启动招生，首批开设8个班次，招收300学生，覆盖电气自动化安装、工业机器人应用、物联网应用技术等专业，力争打造成政校行企联合办学“浙江样板”。聚焦共同富裕目标，依托瑞立集团产业及教育资源，开展东西部协作技术精英“骄傲蓝”工程，计划用时三年（2022年-2024年），通过定向“产教融合”、瑞立职校南部班、瑞立集团职业技能提升专题培训等三种模式，为瑞安市、南部县培养一批值得骄傲的汽摩配产业高技能技术精英蓝领，预计3年将为两地培育高技能人才1000人。（瑞安市人力社保局 供稿）