8月11日，市人力社保局召开全系统“强攻坚争前列创一流”年中工作推进会，深入学习贯彻市委十三届四次全会、市政府第三次全体会议和省厅工作会议精神，总结盘点上半年工作，研究部署下半年任务。

市人力社保局党组书记、局长张雷出席会议并讲话。市局党组副书记、副局长蔡月琴主持会议，市局领导班子成员，机关各处室、直属各单位负责人，各县（市、区）人力社保局（人力资源局）、龙港市社会事业局负责人参加会议。市纪委市监委驻市委组织部纪检监察组副组长陈永远受邀参会。

会上，各地汇报上半年任务完成情况，晾晒实绩、比拼成效，谋划下半年工作思路。市局各分管领导对业务条线上的重点工作进行具体部署。

会议充分肯定了各地各单位上半年取得的工作成效。今年上半年，全系统各项工作推进顺利，新增城镇就业、大学生人才招引、技能人才培训等多项指标均超节点完成任务，人社改革工作和相关政策调整均平稳有序落地，四大“专项整治”扎实有效推进，有力夯实了民生保障根基。全系统主动服务发展大局更加有为，围绕三个“一号工程”提出“人社32条举措”，强力推进重点群体就业帮扶、青年就业创业、技师学院扩容工程等工作任务，多次得到省市领导批示肯定。全系统改革创新势头更加强劲，深化开展浙派工匠“增技增收”示范区省级试点工作，推出《工伤职工停工留薪期管理办法》填补省内该领域“无章可循”的空白，牵头制定《劳动人事争议仲裁服务规范》省级地方标准，打造全国首个就业服务智慧应用“学社里”，一系列改革创新成果为全国全省人社工作提供了温州经验。全系统自身队伍建设不断加强，积极深化“最美党员指数”评价管理等机制，创新打造处长论坛、青年论坛等学习交流载体，大力开展助力“5+5+N”产业和高校发展调研服务活动，有力推动了党的建设和队伍建设走深走实。

（一）坚持靶向发力，推动就业形势稳中向好。深入实施就业优先战略，全力做好重点群体帮扶、青年就业、企业用工保障等重点工作，确保全年城镇新增就业9万人，城镇调查失业率控制在5%以内。

（二）突出实干实效，推动人才工作提质增效。持续实施“510+行动计划”和“瓯越工匠人才”培育工程，不断创新招才引智载体，狠抓瓯越工匠人才培育，建强人才引育平台，确保全年引育各类人才20万人。

（三）聚焦民生福祉，推动社保体系健全完善。稳步推进企业职工基本养老保险参保扩面行动，持续提升城乡居民基本养老保险保障水平，优化社保服务，加强基金监管，不断织密扎牢社会保障网。

（四）注重规范管理，增强事业单位发展活力。深化事业单位人事制度改革，不断强化事业单位人事管理，做好事业单位人员招聘、交流、激励等工作，全面激发事业单位人员队伍活力。

（五）守牢平安底线，推动劳动关系和谐稳定。强化源头治理，加大欠薪隐患排查和整治力度，狠抓劳动人事仲裁争议调解，依法公正及时处理劳动争议，切实保障劳动关系和谐稳定，全力以赴护航亚运。

（六）紧盯作风建设，推动人社服务普惠高效。加快推进“工伤e鉴通”、社保卡“一卡通”等人社数改项目的推广应用，全力扩大“社银通”等人社改革项目的影响力，推动人社公共服务可知可感，切实提升群众的获得感和满意度。

（七）加强党的建设，推动“双建”工作走深走实。全力落实“建设清廉机关，创建模范机关”要求，全面开展主题教育，全力加强党建考核，落实落细主体责任，推动全面从严治党向纵深发展。

会议要求，全体人社干部要切实增强政治意识、大局意识、节点意识、攻坚意识、政策意识、基础意识、创新意识、服务意识、底线意识、协同意识等“十个意识”，不断拓展工作领域，创新工作举措，踔厉奋发、勇毅前行，奋力谱写人社事业发展新篇章。