瑞安市人力社保局坚持就业优先战略，聚焦重点就业群体，积极搭建共富型促就业体系，实现全市就业形势稳中向好，截至7月底，城镇新增就业8735人，同比增长8.4%。

一、靠前实施“三百行动”，搭建就业输送链

锚定更充分更高质量就业目标，不断优化就业招聘服务，靠前推动就业供给侧和需求侧精准对接。一是高质量开展“百场招聘促就业”行动。畅通就业招聘渠道，并驶出“招聘专列”赴8省10余地区开展巡回招聘会。截至7月底，开展各类招聘会75场，吸引5788家企业提供8.1万个岗位，达成就业意向2.3万人次，其中推动大学生就业13361人。二是高规格举办“千企百校”合作洽谈会。围绕瑞安产业发展所需，集聚103所与瑞安产业高度匹配的院校来瑞和近千家企业面对面洽谈，达成校企合作意向400项，并做实“后半篇”文章，预计未来3年，将促进大学生来瑞实习、就业超3000人。三是高标准规划“百亿”人力资源服务产业。聚焦高质量就业服务，持续做强浙江温州人力资源服务产业园，并启动全国县级体量最大人力资源产业园项目建设。截至7月底，产业园入驻机构总营收约10亿元，创税收约5000万元，为企业输送各类职员超3万人次。

二、迭代升级“三大平台”，打造就业助推器

为实现更精准就业，依托数字化改革，不断强化平台建设，切实为高质量就业提供强有力数据支撑。一是创新推出“用工雷达”监测平台。在线下常态用工监测的基础上，利用大数据对在互联网上发布用工需求的瑞安企业进行动态监测，实现瑞安“紧缺用工企业”用工监测基本覆盖，并定期形成瑞安市企业用工指数分析图表，为后续精准招聘提供支撑。二是探索推出“智能匹配”招聘平台。应用人工智能技术，全力开发智能化招聘平台，集聚直播带岗、即时通讯、智能匹配等功能，有效破解就业市场招聘信息不对称、海量信息难匹配等问题，目前该平台已经完成功能模块初步开发和总体架构设计，启用后将推动就业供需端高效匹配、精准对接。三是广泛应用“数字就业”帮扶平台。依托全省重点群体帮扶应用场景，建立就业困难人员“出现一人、登记一人、援助一人”长效工作机制，对重点群体主动开展就业帮扶。截至7月底，开展重点群体就业帮扶1.56万人次，实现就业5800余人。

三、持续强化“三项保障”，优化就业生态圈

为打造最优就业生态，该局内外兼施，聚焦供给侧，全面加强职业技能培训，修好内功；聚焦需求侧，不断强化权益保障，外树形象，实现来瑞就业人数稳步提升。一是强化技能保障。不断增强求职者、劳动者职业技能水平，提升其就业创富能力。今年以来，高频次开展职业技能培训，并聚焦农村富余劳动力，打造特色技能“共富工坊”，截至7月底，全市累计开展职业技能培训3.10万人次，其中技能取证数8241人，培育高技能人才2281人。二是加强社会保障。深入实施企业职工社保扩面行动，不断提升企业职工养老保险参保率和缴费基数夯实率，加快推动企业职工实现社会保险“应保尽保”。同时充分发挥失业保险促就业功能，截至7月底，累计发放失业保险待遇7563万元，惠及4.06万人次。三是加强劳动保障。不断健全“劳有所得”保障体系，积极构建和谐劳动关系，推动欠薪投诉案件前置预防，创新推出“三管理一回访”机制，预计到10月底，该机制可覆盖瑞安近400个在建工程项目，推动欠薪案件数同比下降30%以上。（瑞安市人力社保局 供稿）