今年1月，央视新闻直播平台报道了温州市瓯海区举办“菁英夜校”为创业青年“充电蓄能”的新闻。这是温州市持续强化技能人才供给、完善技能人才培养体系的缩影。

今年以来，温州市推出“技能夜校”项目，构建“30分钟技能培训圈”，将无人机驾驶、互联网营销、养老护理等50多种培训送到“家门口、厂门口、村门口”，鼓励劳动者利用业余时间学技提技。目前，全市累计开设夜校培训班317个，吸引7329人参训。

同时，温州市深化“校企双元＋工学一体”培育模式，以温州技师学院为主平台，围绕企业需求开设“订单班”“冠名班”14个，与300余家企业签订合作协议；牵头成立温台技工院校（产业）联盟、温州服装产业高技能人才培育联盟；聚焦500强企业、行业头部企业、市政府重点招商引资项目企业，与世界500强企业合作建立实训基地3个，建成特色企业学院10家，形成“校企双元、工学一体”技能人才新培育模式。

此外，温州市打造“市域联动＋行业协同”培训平台，整合“政校行企”等多方资源，联合院校、行业龙头企业等103家单位成立新能源与先进制造业市域产教联合体，创新协同机制促进信息、资源共享。面向数字经济、智能装备产业，打造数智领域技术产业人才学院，建立企业学习中心17个、企业典型生产实践中心20个，面向行业紧缺岗位和关键技术，开展数控加工、PLC编程等模块化培训课程20余种，同时开展技能培训与鉴定23项，探索高素质产业技能人才培养新范式。

“公司今年被纳入技能人才自主评价备案企业范围后，共有53名员工成功获得职业技能等级证书。这不仅有效解决了老员工工龄长却无技能证书的窘境，也极大地激发了新员工的工作热情与积极性，企业整体效益显著提升。”近期，浙江瓯海好学生服饰有限公司董事长潘光弟说。

近年来，温州市完善技能人才评价机制，激发劳动者技能提升热情。温州市鼓励指导备案企业开展技能人才自主评价，灵活运用过程化、模块化考核等方式开展评价；对于解决重大工艺技术难题、获省部级以上奖项的技能人才，可不受学历等限制，破格晋升；重点企业每年可评价推荐1-2名年薪超10万元技师，由政府择优授予市“瓯越工匠”称号并享受E类人才待遇，形成“企业推、政府核、人才享”的良性评价体系，预计全年由企业推荐人才可达20名以上。

同时，温州市试点推行数字经济领域高技能人才“一试双证”政策，对符合条件的数字技能人才同步开展考核和认证，考试合格者可同时获得职业技能等级证书和行业（企业）认可证书。目前，首批16位信息安全管理高技能人才获得了职业技能等级证书和数安港培训合格证书。

此外，温州市持续发挥职业技能竞赛“评价＋选树”作用，开展数字工匠、鞋服巧匠、非遗技工等“瓯越名匠”系列职业技能竞赛，有效拓宽优秀高技能人才评选渠道，实现技能人才“选出一批、发现一批、带动一批”。今年以来，全市共组织开展技能大赛53场，其中3000多人取得职业技能等级证书；全市共有5500多名高技能人才纳入本地人才分类目录，按规定享受人才优待政策。

“去年，我拿到了二级印刷技师证书，工资也涨了一大截。”日前，龙港市诚德科技股份有限公司印刷车间主任桂朋朋说。龙港市打造的“印刷机长”技能品牌，让印刷业技能人才获证3870人次，其中高级工以上1591人、技师以上125人，帮助200余人年增收8000元以上。

近年来，温州市积极探索企业职工技能等级与薪酬挂钩制度，推动薪酬分配与职业能力、工作业绩、职业道德等挂钩，让技高者、多劳者多得。目前，全市已有393家企业建立以技能价值为导向的薪酬分配体系。乔治白服饰有限公司通过设置与职业技能等级相匹配的工资待遇“技酬”，帮助技能人才人均年增收3500元、受益群体达510人，有效激发了技术工人的积极性、主动性和创造性。

同时，温州市打造技能品牌，结合各地产业特色，加大县域支柱产业技能人才培育力度，优化产业技能人才待遇，目前已形成智能电器、印刷产业、数字产业等9个行业技能生态圈；全力夯实“技能共富”金融支撑，全面推广“技能共富贷”。今年1月-9月，全市已发放1.9万多笔贷款、共计56亿元，为技能人才、技能企业打造了“全主题对接、全周期覆盖、全需求响应”的金融服务。

此外，温州市建设技能乡村，印发《技能赋能乡村（社区）、企业等社会基本单元高质量发展工作指引（试行）》，召开技能型乡村（社区）、技能型企业工作现场会，因地制宜打造“技能共富型乡村”。如平阳鸣山村围绕“非遗＋文旅”主题，引入16位技能大师以及59户技能型家庭，设立创业孵化中心，提供全面技能培训和专业项目指导。目前已孵化创业项目27个，新增就业岗位超过200个，村民人均年收入达10万元。

一系列举措，让温州市技能人才队伍更强，技能创富体系成色更足，技能生态环境更优，为本地经济社会发展提供了澎湃的技能动力。