12月6日，市人力社保局举行2024年第五期人社青年论坛。会上，11位青年干部围绕“读懂温州”主题，就温州市情调研成果作第二次现场集中交流，为本年度青年调研活动画上了圆满句号。会议强调，要认真总结人社干部队伍建设“三学四提”工作经验，深入学理论、学业务、学通识，持续提神、提能、提标、提效，切实破除影响人社部门机关工作效能的突出问题，全力推动温州人社事业高质量发展。
市人力社保局党组书记、局长张雷主持论坛并讲话，局领导班子成员、各处室（单位）负责人、局机关全体干部参加会议。
精彩回顾
陆昌望（办公室）：以“刘伯温文化”为题，梳理刘伯温生平事迹、政治贡献及文学成就，从文化传承与教育、旅游产业、经济发展、城市建设等方面剖析刘伯温文化对文成县影响，指明刘伯温对文成县的影响深远，作为文成县的独特文化品牌，已成为带动文成旅游高质量发展的“灵魂”力量，有效提高了文成县的知名度和美誉度。
钱再知（机关党委）：阐述了温州宁村“七月十五汤和节”的由来、内涵及传承现状，指明该民俗活动源于明代抗倭史，明太祖派汤和加强沿海防御，宁村驻军后裔为纪念其功绩设汤和庙，后形成“汤和节”。“汤和信俗”在2008年被列为国家级非物质文化遗产，现面临缺乏传承人、形式缺乏创新等难题，建议利用新媒体做好宣传，政府引导挖掘内在精神品质，助力民俗文化更好保存与发展。
黄灿（办公室）：围绕大罗山仙岩景区、瑶溪景区、天柱寺景区、茶山景区和三垟水网等“四景一网”，全面梳理温州大罗山的自然文化、历史文化等资源，深入分析大罗山背后蕴藏的温州城市文化特质和温州人精神特质，全面阐释了“大罗山文化既是温州城市的深厚底蕴，更是推动温州高质量发展的重要支撑”这一内部逻辑。
赵雪如（一卡通公司）：从温州榕树概况、历史渊源和文化遗产价值、历史文化中榕树象征、榕亭文化等多个维度深入探究榕树文化，解锁温州人文密码。详细介绍了新时期温州在榕树文化保护和创新方面的努力，包括古榕春晓公园、智慧园林系统等生态文明建设典范及榕树下的党课与自然课堂等活动，强调榕树文化在保护与创新下，正续写温州自然与人文传奇。
何依纯（社保中心）：从瓯柑属性、起源、传播、种植环境、产量等方面详细介绍了温州“果宝”瓯柑的前世今生。以瓯柑种植园三垟湿地、瓯柑加工龙头企业浙江百霖农业公司发展情况为切口，深入剖析了瓯柑产业的发展现状。指明目前政府已从立法保护、扶持政策、人才培养、文化传播等各方面积极助力瓯柑产业进入发展新阶段。
施平平（就创中心）：从由来、流传、文化乡情承载等角度介绍了永嘉麦饼的历史传承，围绕品牌建设与创新发展、市场需求与销售渠道、就业带动与促进增收三方面，深入分析这一传统美食如何在现代社会焕发新生、成为地方经济的重要增长点，提出创新产品口味和制作工艺、加强品牌建设和市场推广力度、加大人才培养与团队建设三项建议。
陈宁静（人才中心）：以郑和下西洋带出温州粉干沿途馈赠传说开篇，从温州粉干的定义、分类、吃法、民俗、温州粉干文化形成原因及发展等方面展开调研。阐明温州人自宋代时就开始制作粉干，距今已有一千多年的历史，是温州人刻在骨子里的乡愁。目前，温州粉干产业转型升级 ，已走上了规模化、标准化生产道路。
包小露（信息中心）：以蒲鞋市区域内特色事物为调研对象，通过调研其历史形成、历史旧址、文化街区等内容，揭示蒲鞋市的历史和文化价值主要体现在对温州地区历史变迁和部分民间生活的反映。介绍了塘河“一环三线”关键节点小坝坊改造化身为网红地标，双井坊三港观历经兴衰，其内老戏台仍承续古老技艺，蒲鞋市在城市更新中传统文化保护有力，街区活力重焕。
许开儒（社保中心）：运用实地调研、文献分析等方法剖析泰顺乡村民宿发展现状。经SWOT分析得出：泰顺乡村民宿具有古建筑保存良好、服务口碑较好等优势，存在整体质量欠佳、从业人才匮乏等劣势。政策有力支持、消费需求增加提供了机遇，旅游基础配套薄弱、周边地区竞争激烈、要素资源制约等也带来挑战，对此，从政府调控、产品开发、人才保障等方面提出发展策略。
陈星杰（人才中心）：以温州城市门户“温州机场”为题，从发展历程、“乘机友好型”机场、未来发展三方面入手，阐明温州机场作为全国首座地方集资建设的机场，发展成绩斐然，现年旅客吞吐量达1168万人次，位居全国第34位。因离市区近、通航城市多、乘机体验佳，堪称“乘机友好型”机场。未来还将启动三期扩建项目，更好发挥全国重要区域枢纽机场作用。
张颖倩（社保中心）：以温州特色菜场为对象，指出菜场是城市生命底色，承载着百姓的朴素生活情趣。时代变迁下，温州菜场进阶升级，由规范化走向规模化、制度化、智慧化，集齐历史味、美食香、智慧度与时尚感，如瓦市菜场历史悠久，双井头菜场、梧田新农贸美食云集，状元菜场开智慧先河，黎明市集、上田农贸引领时尚，其迭代彰显了温州人守正创新精神，呈现了温州的人文风貌。
会议指出，去年以来，市人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦人社工作发展所需，开展以“学理论、学业务、学通识”为主要内容，以“提神、提能、提标、提效”为工作目标的“学习型机关”创建活动，并连续举办七期人社处长论坛、九期人社青年论坛，全体机关干部特别是年轻干部的思想站位有明显提高，业务水平有明显提升，服务意识有明显增强，全局上下进一步形成积极向上、勤学善思、务实笃行的良好氛围，为进一步推动机关效能提升奠定了基础。
会议认为，建设“学习型机关”关键是提高学习的实践性和实效性，通过团队学习对原有的运行方式进行调整和变革，以更好因应外部环境的变化，回应服务对象的需求。全体人社干部要迅速贯彻落实市委有关机关效能建设的相关会议精神，弘扬忠诚干、务实干、担当干、创新干、团结干、廉洁干的“六干精神”，把心思集中在“想干事”上，把能力展现在“会干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把目标落实在“干成事”上。要摒弃自我感觉良好，深刻总结查找业务工作中的问题短板和机关效能上的难点堵点，经常问一问自己政治站位高不高，干事劲头足不足，担当精神强不强，业务能力精不精，服务流程畅不畅，工作对标高不高，工作成效好不好。要按照“破梗阻·优服务”的要求，聚焦机关服务“破堵补链”和提质增效，撬动机制、载体和政策创新，努力让政策服务更加精准，让机关办事更加高效。
会议强调，广大人社年轻干部是人社事业发展的中坚力量，也是加强机关效能建设的先锋队和“智囊团”。要深入实施青年政治领航、专业素养提升、实战能力历练、服务品牌打造、文明风尚引领、健康成长关爱等六大青年发展工程，将更多优秀人社年轻干部培养起来、选拔出来，在机关效能建设一线贡献才智，厚植人社事业薪火相传的人才根基。每一个人社年轻干部都要充分认识自己的责任和使命，始终讲政治、顾大局，讲学习、强能力，讲创新、提效率，讲奉献、比业绩，磨砺能吃苦、能承重、能克难、能化险的铁肩膀，为温州高质量发展注入更强扛举之力。