今年以来，市人力社保局深入推进“问企识才”人才评价机制改革，通过开展民营企业职称自主评审改革实践，开创政府监管、企业主导、评用管促融合新局面。近日，首批正泰集团、瑞立集团、泰昌集团73名企业人才经评审顺利获得工程技术领域中、初级职称。

立足实用导向，解决企业需求痛点

紧扣“5+5”主导产业特色，针对职称社会化评审标准重行业共性，多以工程项目、发明专利等通用指标衡量，一线人才工作水平、业绩成果难以佐证，人才“用评脱节”等问题，优选人才智力密集、运行管理规范的制造业行业龙头企业，试点开展民营企业中级职称自主评审，探索构建“职业道德评价+技术水平评价+实际贡献评价”相融合的“问企识才”新机制。

聚焦人才岗位，精设评审标准体系

指导授权企业突破通用性评价指标限制，结合不同技术岗位人才的职业特点，分类引入更多企业生产技术指标要素，突出企业贡献度权重，为产企发展精准锚定人才价值坐标。如指导正泰集团兼顾不同工种岗位，创新设立“设计开发”“生产制造服务”两大类别，细化产品开发、标准化、机构研发等11个细分标准，涵盖85个二级指标、108个三级指标，精准衡量人才价值。

着眼实绩成效，打通评用断层壁垒

搭建多层级、跨部门协同评审机制，突破理论考试、面试答辩形式局限，灵活融入现场操作、业绩展示、案例剖析等形式，以立体化评价方式促进人才评价科学化。同时，通过企业自建专家库和评委会，确保评价结果客观反映员工真实能力和价值，有效推动评审结果与人才薪酬待遇有机结合、深入挂钩，提升企业人才参与职称评审的积极性。如泰昌集团对获评中、初工程师职称的员工每月将分别增发500元、300元职称补贴。

下步，市人力社保局还将进一步聚焦我市主导产业发展需要，有序扩大民营企业职称自主评审工作范围，进一步规范、优化民营企业职称工作，持续激发专业技术人才的创新创造活力，为民营企业发展赋能，助力我市产业高质量发展迈上新台阶。