该市从人才引聚、入职成长、权益保障等职业生涯全周期出发，聚力推进人力产业发展、职业技能提升、欠薪创新治理。

一是强化人力资源产业发展。打造“1+N”公共就业服务平台，推动全市人才市场、劳务市场、零工市场等统一纳入公共人力资源服务体系，为不同层次、不同工种的求职者匹配更加精准的岗位；启动全国县级体量最大的人力资源服务产业园新基地项目建设，产业园开园至今累计实现营业收入84亿元，创税3.46亿元，年均引进各类人才约5万人次，经济效益跃居全省省级产业园第6位。

二是聚焦职业技能提升。探索“问企识才”机制，指导瑞立集团先后入选省级第一批共同富裕实践观察点和省厅“新八级工”制度试点企业，构建“工人增技、企业增效、员工增收”正向循环。发挥企业主体作用，成功备案技能等级认定企业139家，覆盖汽摩配、机械电子等主导产业，通过企业职业技能等级认定达3.49万人。

三是创新欠薪驱动治理。推进工资支付全流程管理省级试点项目，创新工资支付数字化监管，建筑领域国务院欠薪线索件占比从46.4%下降至29.6%，根治欠薪专业化、法治化、数字化水平有效提升。拓展涉薪投诉渠道，通过一镇街一码吸附投诉140件，进一步提升“安薪就业指数”。