3月27日，“访名企 助强城”2024温州市人力资源经理人队伍建设暨素养提升行动启动仪式在温州蓝道集团股份有限公司举行。温州市人力资源和社会保障局党组书记、局长张雷出席仪式并致辞，瓯海区副区长胡宋孝，局党组成员、副局长庄加灵，各企事业单位HR经理人代表等80人参加仪式。
张雷在致辞时表示，企业HR经理人在推动“三支队伍”建设、“强城行动”过程中起着服务、链接、驱动、支撑等重要作用。作为HR经理人的“娘家”，人社部门制定推出了《温州市人力资源经理人队伍建设暨素养提升行动方案》，以人力资源经理人协同提升行动、培养培训行动和关爱服务行动等三大行动为抓手，加快打造“全周期”服务保障体系，让我市企业的人力资源经理人专业“有提升”、发展“有底气”、保障“有支撑”。他希望，各地各有关单位持之以恒抓好HR经理人队伍建设，加快推动温州城市与人力资源经理人实现双向奔赴、双向赋能；各位HR经理人能抢抓机遇，当好精准识才的“品鉴人”、企业发展的“合伙人”和温州人才工作的“代言人”，为温州实现高质量发展贡献更多的力量。
启动仪式上，我市首支“公益HR服务团”宣告成立，市人力社保局向17名人力资源经理人颁发聘书。来自温州蓝道集团股份有限公司、浙江一鸣食品股份有限公司和华峰集团华港公司的3名优秀HR经理人现场分享人力资源管理实践经验。
仪式结束后，与会人员走进温州蓝道集团股份有限公司开展参访交流活动，零距离体验和学习企业文化、管理创新。
>>>温州市创新实施“人力资源经理人队伍建设暨素养提升行动”
为贯彻落实省委“新春第一会”精神以及市委“强城行动”部署要求，全力推进我市职业友好型城市建设，建强人力资源经理人这支高素养劳动者队伍，今年温州市人力社保局谋划推出了《温州市人力资源经理人队伍建设暨素养提升行动方案》。
此次“提升行动”聚焦我市企事业单位人力资源经理人群体，通过企业、政府、学校三方联动，推出协同提升、培养培训和关爱服务3大行动9条举措，活动形式多样，理论联系实践，线上线下结合，内容贴近实际需求，为全市广大人力资源经理人提供“全周期”服务保障体系。
协同提升行动 释放发展活力
协同提升行动聚焦平台提升、赛事提升、实践提升三个提升，通过打造高规格人力资源发展论坛，举办讲座、沙龙、分享会等交流活动凝聚队伍，强化互动渠道建设；通过举办高质量人力资源经理人赛事，选树典型，以点带面，推动我市人力资源管理水平整体提升；通过组建公益HR服务团，开展HR服务进企业、校园、招聘会等活动，锻造人力资源经理人专业技能。
培养培训行动 挖掘巨大潜力
培养培训行动着眼于人力资源经理人的知识体系更新，通过针对实际需求举办高级研修班，全面提升专业技能和职业素养；通过大力开展企业人力资源管理师等技能培训和认定，强化评价引导作用，建强队伍；通过持续开展知识更新培训，持续赋能我市人力资源经理人这支高素养劳动者队伍，集聚人力资源行业力量。
关爱服务行动 激发内生动力
关爱服务行动着力营造关心关爱HR经理人的浓厚氛围，通过建立常态化联系制度，关心生活，了解需求，给予更多关注与支持；通过开展走访慰问活动等方式，送去温暖，广开言路，营造关心关爱HR经理人的浓厚氛围；通过宣传先进典型事迹，树立榜样，推崇先进，营造尊重HR经理人的良好氛围。