为贯彻落实省委“新春第一会”精神，大力推动“三支队伍”建设，文成县人力社保局深化“技能强城”行动，谋深谋实“菁侨”高素养劳动者队伍建设行动，凝聚文成“菁”英“侨”楚，为推动更高水平“山水侨城”新跃迁提供强有力的人才支撑。

一、创优技能培训支撑体系

一是打造菁侨技能夜校品牌特色。坚持以“一人一技”为目标，创新开设菁侨技能夜校1个大本营，在全县17个乡镇设立技能培训驿站，打造侨才服务站、共富工坊等N个培训矩阵，绘制文成县“15分钟职业技能送课巡回圈”，加强归国华侨、高校毕业生、失业人员等重点群体精准化培训供给。自4月11日菁侨技能夜校揭牌至今，已开展茶艺、花艺、剪纸等技能培训11期，培训人数达600余人次。

二是完善技能培训平台建设。围绕制造业、数字经济、水经济等重点领域重点行业，培育契合产业发展需求的民办职业培训机构2家。深化“山海协作”，打造“瑞安-文成山海协作职业技能实训基地”，实现跨区域技能人才培训资源共享，有效推动技能人才能力提升。依托高技能领军人才设立技能大师工作室9个，打造以文成职高、培训机构、大师工作室和共富工坊为支撑的技能培训方阵，形成布局合理、功能完善、资源共享的公共职业技能培训基础能力体系。

三是优化技能人才评价。持续深入实施文成县“万名工匠培育”计划，引导企业发挥自我培养、自主认定的“主战场”功能，根据企业实际需求推动技能人才培养，目前已有12家企业开展自主认定备案，6家企业已开展自主认定工作，认定76名技能人才。积极推广“新八级工”职业技能等级制度企业，加强面向新职业、新技能的职业标准和评价规范开发。

二、做优技能人才培育体系

一是强化技能人才引培。聚焦农村转移劳动力、退役军人、离校未就业高校毕业生、归国华侨等重点群体，依托浙江东方职业技术学院文成学院、文成县职业高级中学等高职院校，组织开展裱花蛋糕、互联网营销师、短视频制作等技能培训16场1100人次，新增技能人才350人、高技能105人。结合全县产业技能人才需求，参与“千企百校”合作、组团赴外招引职业院校毕业生，今年已开展双线招聘9场，招引毕业生1300余名。

二是发挥高技能人才示范引领。积极发挥名师名家、技能大师在技能创新、技术攻坚、带徒传技、技艺传承等示范引领作用，邀请文成、永嘉高技能人才协会会长携手在“匠心会客厅”举办“职称评审和职业技能互评提升”沙龙1期，吸引了80余人参加，帮助大家更好地了解相关知识，提高职称申报和技能评定的成功率。聘请海外技能人才、华侨、当地技能大师为导师，通过以师带徒、导师授业，培养技能人才，助力“技能出海”，如从希腊归来的陈爱琴开设伯温烧饼制造课程，助力学员传承和对外推广家乡特色美食。

三是打造“山水侨城”特色培训。因地制宜“育”特色，创新推出“山见”“水见”“侨见”三大品类品牌课程，即“山见”课程开展伯温烧饼、杨梅、糯米山药种植、茶艺师等培训，“水见”课程开设包头鱼、小龙虾水养殖等产业培训，“侨见”课程开展咖啡师、调酒师、短视频制作、火腿切片师、西点师等工种的夜校培训，充分激发地域资源禀赋和产业优势，组织开展旅游类、农业种植及农产品加工类等职业技能培训，积极引导农村劳动力就近就地就业。挖掘侨文化侨资源，探索“技术培训+电商直播”联建共富模式，开展咖啡师、调酒师、民宿管家等“一镇一特色”产业培训，以技能擦亮“侨·咖啡”、侨家乐、伯温烧饼等文成品牌，今年预计新增技能人才2400名。

三、培优技能礼遇生态体系

一是完善技能人才激励机制。强化政策激励引导，进一步完善技能人才培训认定补贴奖励体系，及时兑现高技能人才津贴、企业及培训机构培养技能人才奖励等补贴，充分激发企业技能人才培养主体作用，增强专技人才技能提升主体意识。2024年计划发放稳岗就业等补贴1000万、创业贷款800万以上，激发人才创业创新活力。

二是打通技能人才职业晋升通道。大力开展以赛育才，围绕支柱特色产业技能人才需求，计划组织举办互联网营销师、电工、快递员等大赛5场，发现、挖掘、选拔一批优秀高技能人才，同时按人才政策规定开展瓯越工匠、新时代浙派工匠、高技能领军人才遴选推荐，推动技能人才有上升通道、有政治荣誉、有社会地位，今年计划遴选高技能领军人才1名。

三是探索“以技提薪”试点。鼓励企业将“职工增技、企业增效、职工增收”三者紧密衔接，完善职工凭技能、业绩和贡献确定职务晋升和薪酬待遇的激励机制，自主认定考核每提升一个等级每月增加薪酬 100—500元，推动薪酬“技高者多得”，实现职业发展与待遇地位“双提高”。鼓励企业在依法参加基本养老保险的基础上，为技能人才参加企业年金、个人养老金和商业养老保险等补充养老保险提供补助。（文成县人力社保局 供稿）