5月16日下午，市委常委、组织部部长吕伯军带领调研组一行赴浙江力诺流体控制科技股份有限公司、瑞立集团、浙江机电技师学院瑞安学院，走访调研“问企识才”人才评价机制改革工作情况，并召开座谈会。吕伯军强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，全面落实省委、市委关于加强“三支队伍”建设的部署要求，牢固树立“大人才观”理念，解放思想、解放人才、解放生产力，充分释放人才评价改革红利，赋予企业更多评价自主权，让各行各业各类人才脱颖而出，以人才引育新质效引领产业发展新赛道，加速形成新质生产力，为温州冲刺“双万”城市、打造全省高质量发展第三极提供坚强支撑。

浙江力诺流体控制科技股份有限公司是工业控制阀行业的国家专精特新“小巨人”企业。调研组一行考察了企业职业技能等级认定试点工作和人才培养体系建设情况。吕伯军强调，技能等级自主认定和职称自主评审要结合行业共性与企业个性，让更多对行业、企业贡献突出的人才得到支持，培育更加符合市场需求的人才，以人才引领力增强企业竞争力。　　瑞立集团是中国汽摩配行业龙头企业，也是职业技能等级自主认定试点企业。调研组一行实地考察学习了企业在职业技能自主认定领域积累的经验，并组织相关企业召开座谈会。吕伯军强调，要充分发挥先发优势，紧密结合实际工作，持续优化职业技能等级自主认定，将优秀试点经验推广到行业内相关企业、拓展到其他行业领域，进一步推动人才活力竞相迸发。

浙江省机电技师学院瑞安学院是由瑞安市人民政府、浙江省机电技师学院、瑞立集团三方共同打造的公办技师学院。调研组一行考察了学院技能型人才培养情况。吕伯军强调，要以“产教深度融合、校企无缝衔接”为办学宗旨，结合地方支柱特色产业，提升产教协同育人能力，精准培育产业所需人才，助力温州打造高素养劳动者队伍。