与会人员实地调研了圣邦集团有限公司、浙江晨泰科技股份有限公司等两家技能等级自主认定示范企业，学习借鉴两家企业在开展技能等级自主认定和技能创富型企业建设等方面的经验做法。交流会上，各县（市、区）人力社保局、龙港市社会事业局作交流发言，市局职建处现场解读“问企识才”机制和技能创富型企业发展导引有关文件。

会议指出，技能创富型企业是“技能强城”行动的基本单元，要坚持产才联动，形成“职工增技、企业增效、职工增收”的良性循环。一要以职工培训促职工增技。按照“一人一技”的要求，更大力度推进企业职工技能培训，努力实现“人人取证”的目标。二要以职工增技促职工增收。鼓励企业将薪酬制度与员工职业技能等级挂钩，引导企业建立技能人才常态化薪资增长机制、技能人才岗位津贴制度和技能要素参与分配制度，推动“以技提薪”落到实处。三要以职工增技促企业增效。支持技能人才岗位建功，提升在创新操作规程、解决生产难题、参与技术革新等方面的贡献度，助力企业提质增效。

会议强调，建立“问企识才”机制是市委市政府推动的一项重要改革举措，全市人社系统要乘改革东风、抓工作落实，为打造高素养劳动者队伍注入更强动力。要将人才评价权力下放给企业，允许重点企业自主评价推荐领军型的高层次人才和高技能人才，并享受相应人才待遇。要深化职称社会化评审改革，完善“政府监管+行业协会主导+行业专家参与”的民企人才职称社会化评价机制，并加快推进企业职称自主评审试点。要支持企业开展职业技能等级自主认定，解决职业技能等级认定标准与实际工作需求脱节问题。

会议强调，开展企业技能等级自主认定是充分体现“问企识才”精神的一项工作，要进一步总结工作经验、提高工作水平。一要做好扩面工作。围绕“5+5+N”产业，支持有条件的企业开展技能等级自主认定备案，督促已备案企业积极开展自主认定活动，持续做大产业技能人才基本盘。二要做好提质工作。在政策框架内，灵活运用过程化考核、模块化考核等多种方式开展技能等级认定，引导企业结合职业道德和工作业绩表现等综合职业素质进行技能评价，让人才认定更加贴合实际需要。三要做好规范工作。依托“浙江省职业能力一体化平台”，动员企业开展内部质量督导员、考评员的培训，持续强化“人防+技防”的工作监督。