5月23日上午，2024年第三期温州人社青年论坛举行，12名人社青年干部继续围绕“青创强城”主题，开展调研成果分享。会议强调，要把人社“青年调研团”打造成一个具有多重价值和综合效能的大平台，长期坚持，“滴水穿石”，让人社青年干部在走出机关、接好地气中进一步牢记初心使命、练就过硬本领、展现青春担当，在助推“强城行动”中贡献更大作为。
市人力社保局党组书记、局长张雷主持论坛并讲话，局领导班子成员、各处室（单位）负责人、局机关全体干部参加会议。
此次人社青年“青创强城”大调研共有24位人社青年干部参与，继上期12位同志作精彩分享后，本期12位同志走上讲台作成果交流。内容摘录如下： 何依纯（社保中心）：以温州人工智能研究院、AI初创企业以及计划回温州创业的青年为调研对象，从AI产业的市场布局和发展趋势出发，探讨AI如何与温州的产业结合发展。同时通过考察温州院校的专业设立及研发机构发展现状，评估青年在AI领域的创业条件和潜力。她分析，青年在AI创业过程中遇到AI数据合规缺乏监管、青年资源整合能力弱、政策服务不精准等问题，提出加快建立数据标准与规范、建立双向资源平台、增强扶持政策适配性等建议。 施娴静（就创中心）：以“民宿+”为切口，调研了永嘉县、文成县的6家民宿，从创业初期压力、经营现状、创业政策感受度等方面，分析出民宿行业存在产业同质化、人才匮乏、创业政策获得感不高的问题，又通过对比研究“木可合作社”“木芽乡村青年创客空间”两个典型案例，发现乡村青年返乡创业所面临的机遇和挑战，最后提出多部门协同联动帮助青年做好创业规划、强化行业队伍培训指导、加强政策宣传解读工作等对策。 张力章（职介中心）：通过研究在家政行业创业的城乡青年，发现家政行业存在行业分布散乱、家政专业人才匮乏、便民服务点有“政策依赖症”等问题，提出将便民服务点与社区党群服务中心相结合，利用服务点建立孵化基地等建议，促进家政产教融合。他还认为，家政与AI结合的创业方向，或是未来青年创业的热门选择之一。 施平平（就创中心）：聚焦青年高技能人才返乡创业群体，分析其在提升乡村居民收入水平、促进乡村产业升级、推动乡村文化建设等方面发挥的积极作用。针对当前存在的资金短缺、团队建设难、技能与市场对接难、创新能力有待加强等创业困境，提出了加大金融支持力度、加强人才培养与交流、强化技能与市场的对接、增强创新思维的培养等建议。 胡烜（社保中心）：从青年高技能人才留温创业的角度出发，分析该群体当前创业的优势和现状，针对高技能人才创业面临的创业资金缺乏、创业政策靶向性不强、扶持政策聚合效应不显、孵化载体服务缺乏等问题，从统筹青年创业、加强创业指导和完善平台建设等三方面提出建议。 黄灿（办公室）：以创业孵化基地建设为切口，全面梳理孵化基地助力创业项目孵化成功的主要因素，提出了当前孵化基地建设中存在的短板不足，结合实际情况，提出全面助力创业创新者创业成功的对策建议：一是加强政校企基地沟通合作；二是加快构建成熟的孵化体系；三是持续完善孵化基地考核机制。 冯朝辉（就创中心）：基于产业要素视角对我市现有创业孵化平台进行调研，结合当前创业孵化平台建设情况及创业奖补政策，分析出创业平台分布隐含马太效应风险、入孵产业投射温州产业升级困境、创业集群建设亟需多方融入合力等问题，提出政策制定应权衡弱势地区与弱势产业实际困境、搭建创业孵化优势和弱势地区交流渠道、定期举办跨区域创业活动提升氛围等建议。 陈翔宇（办公室）：对新温州人创业持续性发展与城市人口提升关系进行调研，分析指出温州作为民营经济的摇篮，吸引了众多新温州人前来创业，城市人口增长与创业活动繁荣相互促进。调研发现，新温州人创业面临界定不清晰、归属感不强、缺乏可复制经验等问题，提出明确新温州人界定、帮助创业者制定发展规划、加强对新温州人的关怀、培育适合数字游民的环境等对策建议。 卢宣如（社保中心）：以乡村振兴背景下文旅行业返乡入乡创业青年为调研主体，分析文旅行业返乡创业所具备的政策优势和市场优势，指出返乡青年正面临着价值认知偏差、创业发展潜力不足、后续经营困难、农村空心化制约等困境，提出打造乡村文旅产业运营队伍、完善返乡入乡创业服务体系、创新发展旅游新业态等建议。 王林密（社保中心）：选取三名80后、90后回温创业青年代表为调研对象，总结得出新一代创业者具备学历更高、技术更强、眼光更新的特点，并多维度剖析了他们选择回温创业的原因以及遇到的现实困难。从青年返乡创业的现实需求出发，提出减轻初创企业用工压力、弥合资源中转信息差、实现个性化差异化发展、加大知识产权保护力度、精准深入提供政策服务等意见建议。 叶锋雷（一卡通公司）：以在温从事软件和信息服务业创业青年为调研对象，实地走访了多家代表性软件企业，阐述了当前温州软件和信息服务业的部分现状，分析指出该行业创业面临的初期资金不足、业务不稳定、高端技术人才短缺、项目回款周期长、市场需求萎缩等问题，提出加强政策扶持力度、实施创新人才集聚行动、持续优化营商环境等对策建议。 许艳梅（事业处）：以大学生创办养老服务企业为例，从创业动机、资源构成、组织能力三方面深入探讨大学生创业组织的成长路径，分析发现该类企业面临资金资源压力、市场竞争压力、持续发展压力，提出加强创业政策扶持、提升市场竞争力及加强专业人才培育的建议，以期为促进我市青年创业工作提供有益的经验参考，推动更多年轻人投身养老行业。 会议充分肯定此次人社青年“青创强城”大调研的成果，认为各位人社青年干部的调研选题新颖、典型案例丰富、问题分析透彻、对策建议扎实，为推进“青创强城”工作提供了很多的思路和借鉴。 会议指出，去年以来，市人社局围绕服务温州产业发展、加强人才引育、实施青创强城等主题组织开展人社青年大调研活动，并搭建了交流展示平台，取得了积极成效。大家普遍认为，走出去调研的过程，就是党建引领、党团共建的学思践悟之旅，就是知行合一、增闻聚智的充电赋能之旅，就是瞄准问题、解决困难的主动服务之旅，也是团队学习、共同提高的团结奋进之旅。 会议强调，要把“青年调研团”打造成一个具有多重价值和综合效能的大平台，使之成为党建引领培养锻炼人社青年干部的“练兵场”，成为掌握社情民意的“瞭望哨”，成为服务企业群众的“连心桥”，成为助推人社工作的“智囊团”，通过这个机制和平台，准确把握就业创业、人事人才、劳动关系和社会保障等领域的社会诉求，及时推动解决一批发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的问题。广大人社青年干部要坚持身在兵位、胸为帅谋，积极参与“青年调研团”各项活动，努力将调研的“准心”对牢人社重点工作的“靶心”，增强涵养穷索、致知力行的“韧劲”和“钻劲”，在深入基层、服务一线中不断夯实成长之基，激发奋进之力。