6月14日，市人力社保局召开全市人社系统人才条线工作交流推进会，进一步贯彻落实省委市委关于全面加强“三支队伍”建设决策部署，总结上半年全市人社系统人才工作，就人力资源服务增值化改革行动、人力资源大市场建设、人才招引等下阶段重点工作任务进行安排部署。
市人力社保局党组成员、副局长庄加灵出席会议并讲话。市局人才人事相关处室及各县（市、区）人力社保局、龙港市社会事业局、海经区组宣部等有关负责同志参加会议。
会上，各县（市、区）人社局分管局长就上半年工作成效、特色、问题、创新举措、下步计划等进行汇报。市局人才处、专技处、人才中心负责人通报了上半年工作完成情况，进一步明确目标，就下阶段重点工作做明确指导、具体部署。
浙江东方职业技术学院张小冰教授解读了线下公共人力资源市场建设标准起草情况。与会人员就《温州市人力资源市场规范化建设与服务管理标准》《温州市推进人力资源大市场建设协同工作十大举措》《线下公共人力资源市场建设VI标准（试行）》等内容进行了讨论交流。
庄加灵指出，当前我市正处于高质量发展新阶段，对人才工作的要求日益提高，各地要把人力资源大市场建设作为推动经济社会发展的重要引擎，坚持以市场需求为导向，深化人力资源服务改革，推动服务专业化、标准化、信息化发展。他要求：一要提高站位，协同推进人力资源大市场建设，坚持活动引才、平台引才、市场化引才，进一步提升招才能力；二要全链发力，高质量开好首届人力资源大会，抓好人才服务增值化改革，创新重点产业人才学院建设，深耕专业技术人才培育，编制人才引才地图，精准做好“人岗智配”，为企业人才引进、人才培养提供准确详实的数据参考，全力做好人才工作新任务；三要协同创新，建立“问企识才”机制，赋予企业更多人才评价自主权，强化企业引才育才用才主体地位，提升人才评价的科学性、精准性，不断激发企业人才发展活力，通过深化人才工作改革，推动人力资源大市场高质高速发展，促进人力资源服务产业与经济社会发展深融合。
下步，我局将聚焦温州主导产业和新兴产业人力资源服务需求，全面实施“人才新政”，优化完善“问企识才”机制，创新工作载体，提升服务质效，统筹加强人才培养、评价、激励、留用，强化引才磁场，全力打造浙南人才集聚高地，吸引更多卓越高层次人才和紧缺人才，为“强城行动”提供坚实人才支撑。