近日，浙江华田特种材料有限公司代表将写着“一帮人马两套方案，既解近忧更谋远虑”的锦旗赠送到洞头区企服中心人才专窗，以感谢洞头区人力社保局主动靠前服务、精准高效破解企业发展中的技能型人才方面缺口难题。

此前，浙江华田特种材料有限公司因企业技能人才储备不足导致无法达到热交换器换热管安全注册的条件，向洞头区人力社保局寻求解决方案。秉持“让企业和企业家舒服”理念，区人力社保局第一时间组建助企服务“帮帮团”，深入企业了解员工队伍的年龄结构、技能结构等信息，通过全面用工“体检”，开出两套解决方案，为企业指明了劳动者队伍提质升级方向。

积极助力解近忧。比如，邀请温州技师学院专家对企业员工技术能力进行专业评估，就企业现有条件下能够开展什么样的职称评定、技能培训和技能自主认定，精细化区分出工种类别；针对企业主要金属延压工种这类稀有工种，指定专人开发题库；鼓励、支持和引导技术工人参与车工、钳工职业技能大赛，对报名参赛的人员，予以手把手赛前辅导。此外，开展专班培训，帮助企业员工掌握更先进的不锈钢研发、生产和加工技术，助其提高工作效率、产品质量；通过培训和大赛结合的方式，激发员工学习新技术、新工艺的热情，进一步提升综合素质和实操能力，帮助企业提高员工技能等级持证率。

指点迷津谋长远。根据企业发展规划，洞头区人力社保局还主动帮助企业制定员工职业技能等级提升计划，积极引入第三方评价机制，助力企业人才梯队培育；鼓励企业建立与职业技能等级相匹配的薪酬和激励机制，引导企业在薪资待遇、员工培训、工作环境、晋升机会等方面下功夫，建立一套系统完善的激励机制。

今年以来，洞头区人力社保部门大力推动高素养劳动者队伍建设，通过专题破解洞头企业存在的制造业人才短缺、技能人才持证占比低等问题、困境，推动助企纾困，有效优化营商环境。