今年以来，瑞安市人力社保局聚焦高素养劳动者队伍建设，不断完善引才、育才、识才、留才体系，推动高素养劳动者集聚发展。

全领域开展引才活动

深入青年大学生集聚行动，高频开展百场招聘、引才专列、人才集市、千企百校等引才活动，截至7月底，我市已开展各类招聘会66场次，招聘版图覆盖9省20余地，达成就业意向1.6万人次，其中新增大学生11395人，引进数位居温州前列。靠前谋划百亿人力资源服务产业，启动全国县级体量最大人力资源产业园建设，积极推动人力资源服务集聚化、规模化、国际化发展。

全周期搭建育才链条

实施技能人才倍增行动，聚焦劳动者全周期发展，制定出台《实施“技能瑞安”行动 建设高素养技能劳动者队伍十二条工作举措》，创新打造“1+3+N”高技能培育联盟、试点推行民企自主办校模式、积极搭建技能创富单元等，推动我市技能人才数快速增长。截至7月底，培育高技能人才数2751人，同比增长58%，其中数字高技能人才培育数及完成率位居温州第一。

全环节健全识才体系

深入推行“问企识才”机制，支持企业开展职业技能等级自主认定，打破技能人才评价与实际工作需求脱节困境，逐渐形成“企业推、政府核、人才享”的人才评价体系。目前我市已备案技能等级认定企业139家，居温州市首位，企业自主认定数占全市技能人才认定数的58%。此外，还聚焦企业人才发展瓶颈，探索推出“新八级工”制，推动企业薪酬制度与员工职业技能等级挂钩，激发企业人才发展活力。

全方位优化留才生态

持续释放政策红利，迭代升级人才来瑞留瑞的交通、住宿、实习、就业、创业、租房、购房等10项补贴政策，推动政策受惠面更广、“含金量”更高。深化人力资源服务增值化改革，重点围绕人才居留、购房、子女入学、职业发展等关键事项，协同推进“一站式”人才集成服务，着力打造最优留才生态。同时全力优化营商环境，深入实施安薪工程，推动我市劳动者安薪指数稳步提升，保障劳动者“安薪”就业。