本项目是按照《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国政府采购法实施条例》及国家、省、市有关法律法规的规定组织实施，委托第三方开展企业薪酬调查数据分析及人力资源工资价位发布工作，邀请符合条件企业前来比选。

一、项目背景

企业薪酬调查和信息发布制度是由人力资源和社会保障部门定期组织开展的、针对人力资源市场从业人员工资收入和企业人工成本支出进行抽样调查并面向社会公开发布的一项国家级抽样调查与公共信息分级分类发布制度，主要反映上一年度的企业内工资收入分配状况。

开展企业薪酬调查和信息发布是新时代加快完善社会主义市场经济体制、深化收入分配制度改革的基础性工作之一，对于健全和完善生产要素参与分配机制，持续优化公共信息服务，引导劳动力要素合理畅通有序流动具有重要意义。当前我国在工资收入分配领域共建立两项国家级抽样调查和信息发布制度，一是国家统计局每年调查和发布的城镇单位就业人员平均工资，反映不同地区、行业的工资水平；二是人力资源和社会保障部每年调查和发布的人力资源市场工资价位，反映不同企业与企业中不同岗位（工种）的工资水平、结构，二者互为补充，共同构成我国工资收入调查体系。

二、委托内容和范围

1.在2025年温州市企业薪酬调查数据的基础上，对数据进行汇总、整理、清洗和分析，并制作《2025年温州市人力资源市场工资价位与人工成本信息报告》；

2.对2025年温州市企业薪酬调查数据进行深度分析，围绕温州市企业人工成本与劳动者工资报酬情况，分析地方劳动力市场价格图像，地方收入分配格局、差距，并与相关对标城市进行跨区域对比，分析温州市薪酬竞争力与薪酬、产业、人才匹配情况，并制作《2025年温州市企业薪酬调查数据分析报告》。

三、时间进度安排

8月底前在数据统计和综合分析的基础上发布本地人力资源市场工资指导价位，10月底前完成《2025年温州市企业薪酬调查数据分析报告》。

四、委托费用和方式

1.委托费用：预算总额6万元。

2.委托方式。在温州市人力社保局门户网站发布公告，按综合评分法（价格分30分、技术商务分70分）确定中标供应商。

五、委托要求

1.第三方机构资格要求：（1）具有独立承担民事责任的能力；（2）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；（3）具有履行合同所必需的人员、设备和专业技术能力；（4）有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；（5）参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录；（6）法律、行政法规规定的其他条件。

2.第三方机构拟定委托实施方案，明确服务对象、内容、人员分工、时间和工作要求等，经委托单位同意后实施。

3.参与项目人员要签订保密承诺书，明确责任，对工作开展涉及的各类数据、资料做好保密工作，不得对外提供。

六、项目比选文件送达时间及地点等

1.文件送达时间：2025年2月18日至2025年2月28日下午5点止。

上午：9:00-11:00       下午：14:30-17:00

2.文件送达地点：投标文件密封送达至温州市鹿城区学院中路303号社保大厦17楼1707室。

3.联系人：陈翔宇，电话：0577-89090183。

附件：关于第三方开展企业薪酬调查数据分析及人力资源工资价位发布工作的项目比选评分标准

温州市人力资源和社会保障局   

2025年2月17日       

附件：

关于第三方开展企业薪酬调查数据分析及人力资源工资价位发布工作的项目比选评分标准

一、价格分评分标准（30分）

1.投标价超过6万元及低于4万元的为废标。

2.满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，其价格分为满分。其他投标人的价格分统一按照下列公式计算：投标报价得分=（评标基准价/投标报价）×30

二、技术商务分评分标准（70分）

（一）投标人资质（15分）

1.投标人具有中小微企业资质，2022年至今有为政府部门提供过服务外包业务经验。（6分）

2.已取得人力资源服务许可证、ISO9001或GB/T19001质量管理体系认证证书、ISO27001或 GB/T22080信息安全管理体系认证证书及以上证书，每提供一个证书得3分，最高得9分。

（二）数据分析及其他服务能力（55分）

1.方案设计：投标人根据采购需求，提供合理的项目实施方案和数据分析方法，包括实施方案和方法的可行性、科学性、完整性、针对性等内容。（10分）

2.数据分析报告：能够高质量完成数据统计处理及分析，有明确的分析质量控制措施，能够提供明确的数据可视化方案和具有横向对标地市及本市纵向年度比较分析报告，能够清晰展示分析结果。（15分）

3.人员配备：能够科学合理安排项目人员，符合规范要求。负责本项目的人员数量不足2人不得分。（5分）

4.服务能力：投标人具备为本项目提供服务的能力，能够提供薪酬调查分析及分析报告应用等相关延伸服务。（10分）

5.类似经验：2022年1月1日至今具有一个企业薪酬调查数据分析及人力资源工资价位发布工作的项目经验得9分，每增加提供一个项目证明得2分，最高得6分。（15分）