市就创中心、洞头区局、鹿城区局、人才处、龙港市社会事业局、温州技师学院、养老处、乐清市局、劳动仲裁院（劳动保障中心）、瑞安市局等10家单位（处室）作交流发言。

会议充分肯定2024年工作成绩。全市人社系统紧紧围绕省委省政府、市委市政府决策部署，真抓实干、担当作为，有力推动就业创业形势稳中向好、人才招引工作质效齐升、技能型社会建设取得突破、社会保障体系逐步完善、人事管理工作卓有成效、和谐劳动关系深入构建、人社品牌效应持续放大、干部队伍建设走深走实。市局连续两年获得年度综合考核第一等次单位，全市2个项目入选省厅10个可复制可推广优秀改革案例名单，工伤领域专项治理工作成效显著、受邀在全国全省会议上作典型交流发言，温州人社事业高质量发展取得新进步。

会议强调，2025年是“十四五”规划收官之年，也是高质量发展建设共同富裕示范区的关键之年，更是温州实现“双万”城市的冲刺之年，做好各项工作意义重大。全市人社系统要紧扣省市重点工作部署，以“十大行动计划”为抓手，破难前行、奋勇争先，全力以赴落实落细各项工作：一是就业促进。深入推进职业友好型城市建设，加快构建高质量就业服务体系，迭代升级稳就业促就业支持政策，因地制宜打造具有引领性、标志性的就业服务平台，形成全域开花良好局面，助力精准匹配就业供需，加快促进高质量充分就业。二是创业陪跑。围绕“一港五谷”高能级平台和大孵化器集群等发展需要，聚焦六类重点创业群体实际需求，不断健全创业培训、创业服务、创业孵化等支持体系，引导青年返乡入乡合作创业，持续擦亮“青创强城”品牌。三是人才引聚。对标“双万”城市目标要求，深入实施“510+行动计划”，立足浙南闽北赣东、链接全国各地开展系列招引活动，努力以最大力度招引大学生，以最优平台集聚高层次人才，以最高精度推动产才匹配，全力吸引各类人才“来温州、创未来”。四是人资优配。大力推进人力资源大市场建设，通过做大人力资源服务产业、做优人力资源服务平台、做强人力资源经理人队伍，加快人力资源高效优化配置，为我市重点产业发展提供有力的服务支撑。五是技能创富。加速推进技能培育、技能创富、技能生态等三大体系建设，加快促进技能成才、技能强企、技能兴村，全力打造一批具有温州辨识度的技能型社会建设工作成果。六是助企育才。聚焦产业所需，扎实推进人才发展体制机制改革，发挥企业人才培养主体作用，全力提升企业人才培养匹配性、引领性、系统性，畅通人才职业成长通道。七是社保强基。以促进共同富裕、缩小“三大差距”为目标，通过养老保险工作提质、工伤保险工作提效、社保基金监管提能等，加快推进社会保障体系建设，切实兜牢民生幸福安康底线。八是权益保障。聚焦劳动者合法劳动权益，健全规范用工指导、深化工资支付监管、升级争议调解服务，推进基层人社治理现代化改革，不断强化平台建设、充实队伍力量、提升服务质量。九是暖新赋能。把新业态劳动者服务作为打造亮点、破解难点、提升服务的突破口和切入点，打造“新业友好学院”等新业态劳动者服务平台，迭代新业态劳动争议智调数字平台，抓好新业态劳动者权益保障。十是服务优化。以深化机关效能建设为牵引，持续强化人社系统行风建设，扎实推进人力资源服务增值化改革，优化社保经办各类服务，提升人社服务数字化水平，拓展社保卡“一卡通”场景应用，切实提高人社公共服务质效。