4月28日，市人力社保局举行2025年第一期人社青年论坛。10名人社年轻干部围绕“职业友好型城市建设”主题，开展第一批调研成果分享。会议强调，要将“青年论坛”打造成人社青年开拓视野、锤炼本领、挖掘潜能的重要平台，常态长效开展“下基层、找问题、想办法、促发展”调研实践，推动人社年轻干部在下沉一线、望闻问切、攻坚克难的过程中，加速锻炼成长，为温州经济社会发展贡献人社青年的智慧力量。

市人力社保局党组书记、局长张雷主持论坛并讲话，局领导班子成员、各处室（单位）负责人、局机关全体干部参加会议。

会议充分肯定10名年轻干部的调研成果。相关选题站位高、切口小、角度准、视角新，既能立足实际也具思考深度，所提举措操作性强，为更好推进“职业友好型城市”建设提供了有益参考，充分展现了人社年轻干部扎实的调研功底与专业素养。

会议强调，基层一线是党员干部了解社情民意、向基层群众学习的大课堂，也是人社青年强化宗旨意识、提升具体工作能力的大考场。人社年轻干部要充分珍惜“青年论坛”平台，将调研实践作为提升自我的极佳机会，拿出“沉到底”的韧劲和“钻进去”的执着，加快产出一批“沾泥土、带露珠、冒热气”的调研成果，形成一批破解人社领域难题的“解题方案”，提出一批富有实操性、创新性、前瞻性的改革建议。一是坚持“服务中心”，带着使命去调研。向中心聚焦，为大局出力，以上级工作要求、人社工作实际、当前工作需要为指向，精准谋定调研思路、调研方向、调研重点，确保调研与中央精神“同向”、与时代发展“同步”、与发展大局“同频”、与社会关切“同心”。二是坚持“全面精准”，锚着问题去调研。进一步拓宽调研渠道、丰富调研手段、创新调研方式，综合运用数据分析、案例解剖、对比研究等方法，以全局、联系、发展的眼光，敏锐收集正、负、点、面信息，全面掌握上级决策部署落实情况、发展重点热点难点、基层探索实践经验、群众所急所思所盼等真情实况，努力把握全貌、找准问题、探因循果、洞察规律。三是坚持“务求实效”，奔着成果去调研。立足人社职能提出“金点子”“硬举措”，及时形成高质量工作专报，推动调研成果切实转化为政策制定、服务优化、机制完善的有效举措，为各级领导科学决策提供支撑与参考，以“小切口”带动“大转变”。四是坚持“身入心到”，秉着情怀去调研。积极转变作风，以脚步丈量民情，在面对面倾听呼声、实打实解决难题中淬炼宗旨意识、丰富知识结构、提升能力水平，建立个人素材案例储备库，在持续沉淀与分享中促进思维碰撞、催生“化学反应”，努力将基层所思变成人社所议、基层所盼变成人社所为，让人社工作既有民生温度、更显治理精度。

会议要求，要进一步强化组织统筹，健全激励机制，坚持将“青年论坛”打造人才培育与发掘的重要阵地，大力引导更多人社青年躬身参与、深入一线，在实践与服务中锤炼本领、增长才干，持续培养和储备一支政治过硬、业务精通、作风优良的年轻干部队伍，为温州人社事业高质量发展注入“源头活水”。