5月8日，市人力社保局2025年第二期人社青年论坛火热开讲。10名人社年轻干部围绕“职业友好型城市建设”主题，登台分享调研成果。会议强调，要站在缩小“三大差距”、实现共同富裕，冲刺“双万”城市、打造“全省第三极”的高度，坚持工作主题化、主题载体化、载体具体化，持续加强对职业友好型城市建设系统推进的统筹协调、内涵外延的研究探索、亮点品牌的培育打造，全力跑出人社有为加速度。
市人力社保局党组书记、局长张雷主持论坛并讲话，局领导班子成员、各处室（单位）负责人、局机关全体干部参加会议。
会议充分肯定本期调研成果。10名年轻干部综合运用多元调研手段，融合不同分析方法，依托丰富数据案例展开研究。他们深入一线，通过面对面访谈、场景化体验、共情式感受，从宏大视野中抓取小切口，将重大任务拆解为小课题，有力回答了职业友好型城市建设“未来需要什么”，深入探索了“当下怎么突破”，相关思考建议既彰显专业深度，又饱含民生情怀，既有前瞻性、又兼具实操度。
会议要求，要精准把握“职业友好型城市”核心要义，弄清“为什么”，搞懂“是什么”，明晰“怎么干”，答好动力之问、目标之问、路径之问。推进“职业友好型城市建设”是贯彻落实深入实施就业优先战略的重要抓手，是全力缩小“三大差距”、加快实现共同富裕的关键之招，是温州冲刺“双万”城市、提速打造“全省第三极”的内在要求，也是牵引人社各版块工作系统联动、促进人社工作与其他部门协同互促的重要突破口。究其本质，是要聚焦劳动者职业生涯发展所需，系统构建覆盖就业全领域、全过程、全方位的支持服务体系，为不同群体提供更优质的就业机会、更广阔的职业前景、更扎实的社会保障、更舒适的生活环境，让劳动价值充分涌流、让成长通道持续畅通、让劳动者没有后顾之忧，使城市成为承载个体全面发展、实现共同富裕的坚实托举。全局全系统要扎实推进职业友好型城市建设三年行动计划五方面17条举措落地见效，因地制宜推出更多贴合社会需求、符合地方实际的改革创新举措，推动职业友好理念从规划蓝图加快转化为可感可触的民生实景，以人社工作高质量发展为城市聚才兴业、共富共荣注入持久动能。
会议强调，人社年轻干部要以职业友好型城市建设为契机，在知行合一中锤炼过硬本领、涵养专业素养、增强协同能力，勇当城市职业生态优化的开路先锋，为温州打造更具吸引力、竞争力、生命力的职业友好生态贡献更大力量。一要高站位、深谋划。职业友好型城市建设是一项事关长远的系统性工程，人社年轻干部要善用“望远镜”“放大镜”“透视镜”把握趋势、紧抓关键、探本究源，努力结合上级政策导向、发展大势所趋、先进实践经验与本地资源禀赋，谋划设计更多创新引领、特色鲜明、亮点突出的牵引性、突破性、标志性载体，做到谋一域而顾全局、谋当下更谋长远。二要重统筹、强整合。切实增强“统筹”意识与“协同”能力，主动跳出思维局限、部门局限、路径局限，对内整合人社职能形成“链路推动”，对外联动部门构建“协作矩阵”，推动资源互补、政策衔接、服务协同、优势嫁接、数据互通，将“单打独斗”变为“协同作战”，攥指成拳合力打造工作高效协同示范样板。三要抓要害、破瓶颈。聚焦产业、企业、创业、就业、毕业、择业等不同“关切点”挖掘政策突破点，识别政策盲区、机制短板、断层服务等关键“薄弱点”找出人社发力点，在职业友好型城市建设中创造更多“一子落满盘活”生动探索。四要解难题、办实事。厚植枝叶关情的为民情怀，带着使命、责任与真情深入基层一线，在田间地头、车间厂房、社区街巷中查找难题、倾听冷暖，深入求索新业态权益保障、重点群体就业帮扶、社保服务提质增效等时代课题，以实实在在的惠民举措扛起人社担当、展现人社作为。