为进一步推动政府（国企）投资建设项目规范用工管理、打造标杆工程，日前，温州市人力社保局组织召开2025年度政府（国企）投资建设项目第一次邀约提示会议。
市人力社保局党组成员、副局长徐旭琦出席会议并讲话。市发改委、市经信局、市财政局、市住建局、市交通运输局、市水利局等单位相关处室负责人，政府（国企）投资项目建设单位、施工总承包单位负责人，各县（市、区）劳动保障管理中心主要负责人等300余人参加会议。
会议针对部分政府（国企）投资建设项目存在的未及时拨付人工费用、考勤与发薪不匹配等问题，开展规劝警示并要求限期整改。同时，提示新开工的103 个建设项目严格落实保障农民工工资支付各项制度，从源头防范拖欠发生。市住建局、市交通运输局、市水利局分别就各自领域相关工作作了部署。
会议强调，保障农民工工资支付，事关广大农民工切身利益和民生福祉。政府（国企）投资建设项目在保障农民工工资支付工作中肩负特殊使命，发挥着示范引领和标杆作用，要结合“四实”管理标准，带头将工资支付各项制度落实落细落到位，为整个建设市场树立规范运营的样板： 一要用工实名管理到位。农民工进场施工前，要逐一核实信息、上传系统；进场施工后，严格实施“无考勤不发薪、有考勤必发薪”双轨互认制，形成“考勤+发薪”闭环管理。 二要人工费用拨付到位。建设单位应当根据规定将人工费用按时足额拨付至施工总包单位农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。 三要工资支付规范到位。全面实施劳动合同“双签双鉴”和工资兜底“三方承诺”制度，农民工离场时，及时签订离场工资结算确认书，确保人走账清。 四要矛盾纠纷防控到位。建立健全劳资纠纷预警机制，推广使用宣传“一项目一码”，提升劳资专管员履职能力，一旦发生涉薪纠纷，及时介入，主动化解，切实将矛盾纠纷化解在萌芽、消化在前端，从源头减少涉薪纠纷。 会后，立即组织召开部门联席会议，深入分析研判当前整治工作难点，进一步压实部门责任、凝聚工作合力，协力以更大决心、更强力度、更实举措破解政府（国企）投资建设项目拖欠农民工工资问题，共同推动整治工作取得更大成效。 下步，我市将持续落实邀约提示机制。凡政府（国企）投资建设的重大工程项目开工，人社部门将牵头邀约建设单位与施工总包等座谈，指导并提醒各主体严格落实《保障农民工工资支付条例》，通过常态化宣导、精准化指导、动态化跟踪，全力营造“不想欠、不愿欠、不会欠”的社会氛围。