日前，经市人力社保局授权，浙江长江汽车电子有限公司获批成为全市第四家民营企业职称自主评审试点单位，也是我市首家可同时开展两个专业自主评审的民营企业。
“目前，我们公司的技术人才主要以机电类以及信息类为主，分别超1000多人和近900人，众多技术人才对职业发展抱有较高的期望，如果授权评审专业单一，难以满足企业人才成长的实际需求。”长江公司人力资源部相关负责人介绍，此次人社部门精准对接企业诉求，同时授权企业开展机电工程和信息工程两个专业的职称自主评审，将有效促进企业技术人才队伍的建设，进一步推动企业“产研融合”核心优势转化为更大的发展动能。据了解，浙江长江汽车电子有限公司是一家成立于1980年的国家级高新技术企业，专注于汽车电子产品的研发与生产，曾先后获得国家智能制造优秀场景、省级科技小巨人企业、浙江省高新技术创新能力500强、浙江省重点企业研究院、浙江省未来工厂等荣誉，目前公司服务全球超60家主机厂，配套500多个车型，智能交互产品市场占有率达30%。
“问企识才”是近年来我市深化职称制度改革和人才评价机制改革的重要遵循。改革工作开展以来，市人力社保局始终坚持问题导向，持续强化企业用人与评价主体地位，积极探索创新做法，不断总结改革经验，努力做好民企职称自主评审扩面文章，着力解决民企人才职称评审难、评用脱节等突出问题。
“通过指导条件成熟的行业龙头企业自行制定企业职称评审标准，设置实用性更强的评价指标，可以充分发挥职称的指挥棒作用，让那些在企业发展过程中日常表现优秀、发挥重要作用、作出突出贡献的企业人才，特别是一线技术骨干在职称上得到合理评价，由此逐渐形成人才成长良性循环，助力企业技术更新突破和产品迭代升级，最终实现人才活力和企业创新双提升。”市人力社保局相关负责人介绍。
去年以来，正泰集团、瑞立集团、泰昌集团作为首批民营企业职称自主评审试点企业，积极开展职称自主评审工作，累计向 73 名企业人才授予了工程技术领域中、初级职称，有效激发了企业专业技术人才的创新创造活力与民营经济高质量发展的内生动力，收获好评。