为深入贯彻落实新发展理念，全力推动人力资源服务业与先进制造业深度融合，培育发展新质生产力，4月25日，温州市人力资源服务业与先进制造业融合发展推进交流会在龙湾区顺利召开。会议聚焦温州制造业发展需求，以区域改革探路，通过明晰政策体系、搭建合作平台、畅通供需渠道，积极探索人力资源服务赋能地方经济高质量发展的全新模式与路径，推动人力资源服务业与先进制造业深度融合、双向赋能、共同发展。
省人社厅人才开发和市场处处长黄益民莅临现场指导。市人力社保局党组书记、局长张雷，龙湾区人民政府副区长池邦芬，市人力社保局党组成员、副局长庄加灵等领导出席会议。各县（市、区）人社部门分管领导，市先进制造业龙头企业与头部人力资源服务机构代表，两大产业人才学院、四大人力资源产业园负责人，行业协会人才工作站、职业培训协会、产业园区代表等百余人参加活动。
改革先行，创新引领。依托区域千亿级产业集群坚实基底、“最多跑一次”改革创新基因以及“热带雨林式”营商环境，龙湾区率先在全省开展“两业融合发展”改革探索，成为省人社系统“两业融合”改革试点项目。活动现场，龙湾区人力社保局率先发布了“两业融合”改革框架，聚焦机制协同、服务提效、人才强基三大方向，推出12项硬核举措，致力通过改革加快实现产业能级、就业质量、创新驱动跃升，为全省人社领域改革创新提供温州示范经验。力争到2026年底，全区人力资源服务业营收增幅达25%，新增就业岗位1.5万个，服务企业超4万人次，培育“两业融合”示范标杆企业超10家。 市人力社保局党组书记、局长张雷指出，近年来，温州聚焦“5+5+N”重点产业与“一港五谷”高能级平台需求，紧扣产业发展脉搏推动人力资源服务业转型升级，通过建强四大人力资源服务产业园、兴建产业人才学院、举办首届人力资服务业高质量发展大会、发布行业发展白皮书等举措，持续壮大行业规模、完善业态体系、增强市场功能，有力支撑了温州先进制造业高质量发展。此次龙湾试点改革，精准回应了“两业融合”协同发力、创新发展的“刚性需求”，目标明确、举措扎实，改革味浓、融合性好。他同时提出三点期望： 一是通过“两业融合”改革，推动人力资源服务业成为规模更大、实力更强的产业。紧扣先进制造业发展，充分挖掘人力资源服务市场空间，积极培育本地龙头企业，做大做优中小微服务机构，大力招引外地高端服务机构，持续提升温州人力资源服务业综合实力。 二是通过“两业融合”改革，推动人力资源服务业成为赛道更多元、服务更精准的产业。推进“两业融合”，既要坚持需求决定供给，又要通过优化供给来创造和唤醒更多需求。针对各类企业不同层次服务需求，细分行业领域和专业市场，做实企业招聘、劳务派遣等基础服务，做细人才测评、管理咨询等中端服务，做强资源规划、人才配置等战略服务，全力构建多层次、差异化、全覆盖的人力资源服务体系。 三是通过“两业融合”改革，推动人力资源服务业成为更有想象空间、更具创新特质的产业。抓牢新质生产力发展历史机遇，主动拥抱科技变革浪潮，充分运用互联网、大数据和人工智能等创新技术，加快实现人力资源服务功能优化、场景丰富、效能提升，进一步推动温州人力资源服务业数字化、智能化发展。 活动现场，5家人力资源服务机构签约入驻温州市人力资源产业园龙湾园区，将有力提升园区服务能级，为区域产才融合和人力资源产业高质量发展注入新动能。多家省人力资源领军机构与温州先进制造业项目签约合作，计划以“人才+产业”协同模式在人才输送、技能培训、管理咨询等领域双向赋能。期间，温州人力资源服务产业园（龙湾）数字化运营平台正式揭牌。平台将以全链条数字化服务，推动企业用工需求智能匹配、云端技能培训、劳动关系管理优化，为制造业提供坚实人才保障。温州市人力资源服务全面赋能先进制造业工作联盟正式成立。该联盟由人社部门牵头，联合本地制造业龙头企业、人力资源服务机构、高校、科研院所等共同组建，将聚焦区域重点产业与“5+5+N”主导产业，以“需求对接-资源整合-技术共享”闭环推动“两业”全链融合，助力制造业高质量发展。
本次活动由市人力社保局主办，龙湾区人力社保局承办，各县（市、区）人力社保局、浙江温州人力资源服务产业园（龙湾）、臻龙集团、温州市人力资源服务业协会、龙湾区人力资源经理人协会协办。