会议对11名人社青年的分享给予充分肯定。年轻干部们结合人社业务与岗位职责谈认识、体会、思路，将人社工作置于服务新质生产力的历史背景、全市发展大局的中心任务和重点产业的战略框架中思考，在分享中深入剖析书中展现的浙江创新工作经验和发展案例，并紧扣人社工作难点痛点梳理反思，特别是讨论“政府有为”时始终以解决企业群众问题为出发点和落脚点，相关分享站位高、钻研深、落点实，既有理论思考、专业深度，也饱含民生情怀、未来憧憬。

会议指出，《有为与有效》一书系统展现了浙江高效发挥政府与市场“双轮驱动”作用的实践探索，是对浙江融合推进科技创新与产业发展成功经验的系统提炼，生动诠释了创新的力量、坚持的力量、文化的力量与服务的力量，对新时代人社工作特别是服务新质生产力发展具有深远指导意义：一是通过坚持不懈创新，大力驱动跨越发展。始终将创新作为破局发展的“第一动力”，以20多年“一张蓝图绘到底”“一任接着一任干”的战略定力和历史耐心，锚定目标持续攻坚，坚持做好打基础、利长远、难而正确的事，推动创新要素“自动连接”，在技术突破与产业升级中实现高质量发展。二是通过优良生态构建，切实提供精准服务。秉持“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”“成为创新生态的园丁，而不是园丁手里的剪刀”等先进理念，依托“数字化改革”等技术迭代，通过“最多跑一次”“有求必应、无事不扰”等服务机制创新，打破常规、扎根实践、宽容试错，以精准化服务创新构建经济发展与新质生产力培育的优良发展生态。三是通过浙商文化传承，不断激发创造活力。扎根浙江深厚文化底蕴与浙商群体“义利并举”“四千精神”等文化基因，在守护文化根脉的同时，持续激活创新动能、策源技术革命，以“前浪”铺路推动“后浪”涌现，使浙江成为滋养、孕育创新创业的“黑土地”。

会议强调，培育和发展新质生产力是推动高质量发展的关键动能。人社部门作为链接人才资源与产业发展的枢纽，在推动新质生产力发展进程中使命在肩、责任重大。广大人社青年要坚持以“有为”彰显担当、以“有效”促进发展，努力为温州新质生产力发展注入强劲动能。

一要树立“勇立潮头”的工作导向，将服务新质生产力发展作为当前工作重中之重，聚焦就业创业、人才引聚、技能培育、评价激励等人社工作板块，接续推出增设人工智能社会化评审职称专业、举办服务新质生产力专场招聘活动、研制“5+5+N”产业引才地图等创新举措，做到工作跟进到位、资源倾斜到位、服务保障到位。

二要夯实“聚人成势”的工作基础，以打造适配新质生产力要求的高质量人才队伍为核心目标，系统完善人才“引育留用”全链体系，综合运用精准引才与柔性引智手段，积极发挥温商网络与民企主体作用，努力在“引”上更精准高效，在“育”上更贴近需求，在“留”上更用心用情，在“用”上更科学有效，最大限度引聚人才、释放潜能，为新质生产力筑牢人才支撑。

三要突出“环境赋能”的工作方法，紧跟新质生产力发展要求，强化政策系统性、协同性、前瞻性与包容性，精准提供就业指导、技能培训、职称认定、权益保障等全链服务，加快职业友好型城市建设，全力营造政策、生活、就业、服务四大优良环境，让更多人才在日常“小确幸”中体会城市“大温暖”，为人才集聚和新质生产力发展持续构建优良生态。