为解决大学生专业所学与产业所需的供需错配问题，打破“校园到职场”转型壁垒，瓯海区立足数字经济产业试点推出实习见习就业贯通班，发力“引、育、留”全环节，有效推动教育链、人才链、产业链深度融合。

一是构建“从集训到就业”的一站式育人体系。聚焦数据标注、数字媒体等人才需求，联动浙江安防学院以及数安港安通数字、智起帧迹等数十家企业制定为期3至6个月培训课程，包括行业认知课程、核心技能培训、岗位实操模拟等内容，在学生入职前完成“企业岗前培训”。首期班成立以来，已吸引74名学子参与，预计将实现班级留温就业率90%以上、专业对口率60%以上。

二是实现“从培训到择岗”的精准化对接匹配。培训期间按学员意愿匹配3至5家合作企业进行15天实践“试用”，配置高校与企业“双导师”，高校学术导师负责职业规划与技能答疑，企业资深导师专注岗位技能传授与录用评估，表现优异者可直接签订正式实习协议，实习结束后免试进入录用流程。对实习未通过者提供“二次推荐”和推送专场招聘服务，提供更多就业机会。截至目前，已有23名学生转正入职温州安通数字科技公司。

三是完善“从实习到扎根”的体系化服务保障。系统集成“大学生乐业瓯海·职引未来”行动方案、“新质劳动力10条”等一揽子举措，以“瓯青暖居计划”为牵引，为“一港一谷”实习就业的青年大学生突破政策瓶颈，提供最长105天免费公寓，暑期已有来自西安科技大学等高校的19名实习生顺利入住。强化“真金白银”支持，已为来瓯实习就业的青年大学生发放住宿、交通、生活等各类补贴68.17万元。（瓯海区人力社保局 供稿）