7月22日，瑞安通潮产业人才学院首期班结业典礼在浙江通力传动科技股份有限公司举行，58名参训学员全部通过考核并落实实习与就业岗位，实现“毕业即就业”目标。该学院于今年3月16日正式签约揭牌，采取“政府主导、高校联动、企业参与、机构运营”四方合作模式，致力为汽车零部件与智能机械产业定向培养技能人才。

首期班于5月21日开班，聚焦生产管理和质量管理工程师两类紧缺岗位，构建“理论课堂+车间观摩+岗位实操”一体化培育体系。教学过程中，学院结合浙江省内7家上市公司的创业历程和技术标兵事例开展职业素养教育，并邀请资深专家与企业高工联合授课；学员分赴浙江通力、东新动力、力邦合信等3家企业，在装配、机加工、精度检测等岗位进行轮岗实操，同时赴铭博汽车、瑞星机电、华联药机等企业实地观摩学习，实现“车间变课堂、师傅变导师”的实景育人模式。通过课程、实训、就业渠道定制，缓解了长期以来制造业企业技能人才短缺与青年就业结构矛盾并存的问题，开辟了“人社搭台、校企合作、共育人才”新路径，有效打通校园教学与企业需求间的“最后一米”。

来自南昌航空大学的学员赵立伟表示，两个月的培训将“设计、工艺、检测、装配”全链条贯通，帮助其完成从“校园人”到“职业人”的心态转换和系统思维构建，目前已与浙江通力传动科技股份有限公司签订就业协议。浙江东新动力有限公司董事长潘荣国对该模式给予高度评价，表示学院通过“企业点单、学院接单、人才直达”闭环机制，实现技能培训与岗位需求精准对接，目前企业已与4名学员签订就业实习协议。

下一步，学院将总结首期办学经验，加快推进第二期招生筹备工作，并面向本市离校高校毕业生专项开设就业实训营，持续完善“学习—实训—就业”全链条服务体系，着力打造瑞安产教融合、技能育才的标志性品牌，为本土制造业高质量发展提供稳定优质的青年产业人才支撑。（瑞安市人力社保局 供稿）