校企协同培养，学生提前一年入企。该班学生于最后一学年通过校内选拔进入菁英班，在学校与企业联合培养下，提前一年进入企业顶岗实习。企业安排带培导师制定周度、月度实习计划，从基础岗位入手开展系统培训。如学生戴某经企业带培导师指导，逐步掌握SAP系统操作及跟单、单证等业务流程，结合英语专业优势，已转入德力西电气海外市场服务部，独立负责前期销售沟通与后期工厂对接工作；其毕业论文以企业ERP系统推行实践为研究对象，素材来源于实习积累，顺利通过答辩。

企业量身培养，缩短岗位磨合周期。菁英班实行“双导师制”，校内专业课程导师与企业骨干导师共同指导。企业根据学生外语优势安排对口岗位，制定详细培养计划，帮助学生提前融入企业文化与业务流程。德力西电气人力资源部反馈，经过一年定向培养的学生，入职后适应周期较传统招聘模式明显缩短，实现了企业精准储备复合型人才与学生高质量就业的双重目标。

部门靠前服务，后续班次有序推进。2025年，首届菁英班与乐清、鹿城、龙湾等地20余家重点企业合作，提供优质岗位78个。乐清市人社局在菁英班筹备阶段即介入服务，牵线校企双方精准对接。第二届菁英班将于2026年9月开班，截至目前已有14家企业报名对接，其中乐清企业8家，校企双方首轮面试正按计划推进。（乐清市人力社保局 供稿）