3月5日上午，2026年“促共富惠民生 强攻坚创一流”全市人力资源和社会保障工作会议暨人社系统先进单位和先进个人表彰大会召开。会议传达学习国家、省市系列重要会议以及人社部、省人社厅有关工作要求，全面总结2025年和“十四五”时期人社工作成效，表彰各类先进、分析当前形势、部署全年工作，动员全市人社系统干部职工树立和践行正确政绩观，努力促共富惠民生，强攻坚创一流，为我市全力做强“一圈一极一中心”提供有力支撑。
市人力社保局党组书记、局长包光许作重要讲话。局党组副书记、副局长张健主持会议。市人力社保局领导班子成员，市纪委监委派驻纪检监察组领导，各县（市、区）局、龙港市社会事业局主要负责人、办公室主任，市局机关全体干部职工、直属单位班子成员参加会议。
先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、考核优秀等次公务员（事业单位工作人员）、优秀群团组织、优秀团员、优秀团干部、优秀志愿者等代表依次上台领奖。
龙湾区局、瓯海区局、乐清市局、平阳县局、泰顺县局、人才处、养老处、市就创中心、市劳动仲裁院（劳动保障中心）、温州技师学院等10家单位（处室）作交流发言。
会议充分肯定2025年和“十四五”时期人社工作成效。全市人社系统紧紧围绕省委省政府、市委市政府决策部署，主动作为、攻坚克难，有力推动就业创业形势稳中向好、创业活力持续迸发、人才招引量质齐升、技能型社会加快成型、社保体系日臻完善、事业人员管理规范有序、劳动关系和谐稳定、队伍建设走深走实。“十四五”时期，市局接连获得全国人社系统先进集体等6项国字号荣誉、省“人民满意的公务员集体”等10项表彰，近三年12项改革入围全省人社领域优秀改革项目，4项改革获评全省人社可复制可推广优秀案例，社银通、工伤速裁等国家试点改革成效显著，温州人社事业高质量发展迈出坚实步伐。
会议强调，2026年是“十五五”开局之年，也是温州跻身“万亿之城”再出发的第一年，做好人社工作使命重大、意义特殊。全市人社系统要紧扣省市重点工作部署，牢固树立和践行正确政绩观，大力弘扬“六干”作风，以“奋战1218 奋进2026”为主线，全力以赴促共富惠民生、强攻坚创一流，努力为温州做强“一圈一极一中心”贡献人社更大力量。
01 职业友好 深入实施就业促进工程
以职业友好型城市建设为牵引，全方位打造职业友好新生态。刚性兑现惠企稳岗政策，深挖市场主体岗位潜力。强化就业监测与用工服务保障，深化跨省劳务协作，依托数字化手段精准帮扶重点群体。构建城乡一体零工市场体系，规范基层服务平台，完善灵活就业服务网络。深入实施“青创强城”行动，聚力“人工智能OPC创业”赋能，推进返乡入乡合作创业，推动实现更高质量充分就业。
02 产才融合 深入实施人才招引工程
推进高校毕业生招引“510+”行动计划，提升人才招引质效。深化“政校企社”人力资源信息共享，高频举办巡回引才、千企百校对接等活动。建强温州人才网、优秀硕博人才招引平台及博士后工作站等引才载体。推进四大省级产业园提质提标，推动人力资源服务业创新发展。实施人力资源经理人素养提升行动，建优专业引才队伍。依托人工智能职业培训中心加快数字人才培育，深化“问企识才”评价机制改革，激发人才创新活力。
03 强技强城 深入实施技能型社会建设工程
加速“技能型社会”建设，迭代完善技能培育、技能创富、技能生态三大体系。深入实施“技能照亮前程”培训行动，完善“30分钟职业技能培训圈”，探索打造“产训评用”融通的技能生态链。落实院校毕业生“学历证书+职业技能证书”制度，深化技能人才评价改革，扩大“一试双证”及备案企业直接认定试点范围。开展“瓯越名匠”系列竞赛，建强技能大师工作室等平台，扩大“技能共富贷”覆盖面，全方位强化技能型社会建设支撑。
04 共富强基 深入实施社保提质工程
推进共富型大社保体系建设，织密扎牢民生保障网。加快推动养老保险全民参保，探索集团型企业年金自动加入机制。擦亮“打防宣建控”工伤品牌，完善工伤预防与精准治理体系。强化社保基金监管，打造智控系统，守牢安全底线。提升经办服务能级，推进职业伤害鉴定改革，设立新业态劳动者鉴定专项通道，推进工伤医疗联网结算，增强群众获得感。
05 规范有序 深入实施人事管理优化工程
牢固树立“激发活力、规范管理、优化服务”理念，提升事业单位人事管理质效。严把人员入口，健全招录审核机制，强化拟聘用人员资格核查。优化岗位动态调整，推动资源精准高效配置，支持科研人员创新创业。深化绩效工资改革，优化职业学校社会服务激励办法，健全职称评审委员会质量评估体系。推进人事考试标准化建设，强化考点协同与应急管理，确保考试安全平稳有序。
06 和谐共赢 深入实施劳动护航工程
坚持系统治理、源头治理，构建规范有序、公正合理、和谐稳定的劳动关系。深入开展产业链企业构建和谐劳动关系三年行动，强化劳动用工指导和工资收入分配宏观指导。探索涉薪纠纷“人工费用”闭环监管和“神经末梢”源头预警响应机制，发挥“智慧监察·阳光支付”工资智治系统作用，严厉打击欠薪违法行为。探索建立劳动争议“三方消融”新机制，推进“人工智能+调解仲裁”，提升劳动人事争议化解效能。
07 增值增效 深入实施服务创新工程
推进人力资源服务增值化改革，提升劳动者获得感。探索“AI+人社服务”场景，打造高质量数据集和语料库，构建人社垂类大模型。拓展“一卡通”应用，嵌入智能核验与无感支付，增加本地服务项目。深化人才服务专区建设，放大“才创荟”“家园汇”品牌效应，提供“一站式”人才服务。严格落实一次性告知、限时办结制度，全面提升服务质效。
08 模范机关 深入实施作风锤炼工程
深化“清廉机关、模范机关”建设，为人社事业高质量发展提供坚强保障。深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，一体推进学查改，健全防范纠治偏差长效机制。抓实基层党组织建设，开展党支部“星级晋位”，打造过硬战斗堡垒。推进法治人社建设，健全行政争议研判化解机制，落实执法全过程合法性审查。依托处长论坛、人社讲坛、练兵比武等载体加强干部队伍锻造，营造比学赶超氛围。紧盯重点领域强化风险防控，常态化开展警示教育，筑牢拒腐防变思想防线。
会议同步举办“慈善一日捐”活动。